tähtajalise töölepingu võib sõlmida teatud töö tegemise ajaks, ajutisel äraoleva töötaja asendamiseks, tööde mahu ajutisel suurenemisel ja hooajatööde tegemiseks.) Töölepingu kestvuse võib määrata kalendaarse kuupäevaga või tehtava töö lõppemisega. Kui leping näeb töötajale ette erisoodustusi (nt väljaõpe), siis tuleb see tingimata märkida ja peab silamspidama, et erisoodustus töölepingus võib kuid ei pruugi kattuda erisoodustuse mõistega tulumaksu seaduses. Ameti või kutse nimetus, kvalifikatsiooni nõude dja töö ülesannete kirjeldus. Töö ül kirjalduse võib kirjutada ots etöölepingusse, kuid enamikel juhtudel näidataks eneed ül ära ameti vüi töö juhendis, kuts ekirjelduses mvs. See peab olema töölepingu lisa.
Lisatasu minimaalnääraka on 50% töötaja normaalpalga määrast. Rahvus- ja riigipühad – vastuvõetud pühade ja tähtpäevade seaduse järgi jagunevad pühad ja tähtpäevad rahvuspühadeks, riigipühadeks ja riiklikeks tähtpäevadeks.rahvuspüha on 24 veeb, riigipühad ja puhkep on 1,jaan, suur reede, 1mai, nelipühade esimene püha jne. Tähtpäevad puhkepäevade hulka ei kuulu. Sii tuleb silamspidama, et tööandaj peab tööpäeva lühendma 3h võrra järgmiste pühade eelsetel päevadel: 1 jaanuar, 24 veeb, 23 juuni, 24 dets. Sellest tuleneb, et seega lühendatasks etööpäevi 3h võrra 31 dets, 23 veen, 22juuni ja 23 dets, kui need vahetused eelnevate päevadena on tööpäevad. Rahvus või riigipühal tehtud töö hüvitatakse kas 2Xpalga maksmisega või töötaja soovil vaba ajaga.
annaabi.ee 
