teatud allüksuses. Eesmärk: Paika panna korralduste andmise ahel ning sel alusel tagada korralduste andmise ühtsus. - Tegevusalade järgi : juht määrab kindlaks alluva kohustused ja ülesanded kogu ettevõtte või asutuse ulatuses, andes talle õiguse erialaseks tegevuseks.Eesmärk: kindlas tegevusvaldkonnas töötaja, kelle pööle pöörduvad vajadusel teised töötajad. ! (Tipp-ja keskjuhi ametikohtadel võivad nimetatud siirmisvormid kattuda) Tänapäeva organisatsioonis oma vahetu ülemuse kõrval tuleb alluda mitme teise inimesele mõjutustele. Siirmine võib olla: - Üldine : tüüpiline suure ettevõtte või asutuse tippjuhtimise tasandil, kus määratakse kindlaks suured valdkonnad (tootmine,turustamine,rahandus) Iseloomulik ka väiksematele ettevõtetele või asutustele. Eelis: alluva suur vabadus, algatusvõime ja vastutustunde kasv.
ettevõtte suurus: mida suurem see on, seda suurem on vajadus siirda; kohustuste tähtsus: mida tähtsamad need on, seda otstarbekam on siirmist vältida; 89 ülesannete keerukus: mida keerukam ülesanne, seda suurem on siirmisvajadus; alluvate omadused ja oksused: mida paremad ja suuremad need on, seda rohkem võib siirda ja vastupidi. Joonis 58. Tõhusa siirmise sammud (Üksvärav, 2004) Siirmisvormid: Inimeste järgi siirmisel määrab juht kindlaks alluva töökohustused ja -ülesanded ning annab talle õigused teatud allüksuse tegevuse suunamiseks ja korraldamiseks. Eesmärgiks on paika panna korralduste andmise ahel, mille alusel tagada korralduste andmise ühtsus. Tegevusalade järgi siirmisel määrab juht kindlaks alluva ülesanded ning annab talle õiguse teatud erialaseks tegevuseks. Eesmärk on panna mingis
annaabi.ee 
