ja tulemusliku töö oluliseks eelduseks. Tööpotentsiaali all mõistetakse töötaja tööalaseid võimalusi tulevikus. Seepärast makstakse võimekatele töötajatele sageli roh-kem kui nende töötulemused hetkel eeldavad. See võimaldab töö-tajaid kinnistada organisatsiooni ja aitab organisatsioonile luua järelkasvu. 231 Samas lk. 259 Mõjukuse all mõistetakse töötaja mõju teatud isikutele ja prot-sessidele. Kellegi tundmine võib olla töötajale mõnikord märksa kasulikum kui millegi teadmine ja oskamine. Mõjukus avaldab sageli olulist mõju töötaja töötasule, mis ei ole aga enamasti vas-tavuses teiste töötajate õiglustundega. Mõjukuse arvestamine töö- tasustamisel vähendab töösooritusel põhineva hindamis- ja töö-tasustamissüsteemi usaldusväärsust. Pädeva personali kujundamine eeldab suuri kulutusi töötajate hüvitamiseks ning organisatsiooniväliste, -siseste
moraalset toetust, mida me kõik kinnituse ja innustuse saamiseks vajame. • Töötage välja lennukava, mis põhineb selle lennu klasside hoolikal vajadusanalüüsil, „Strukturaalne toetus“ selles tähenduses viitab nendele usaldusväärsetele „moodustele“, „prot- lähtudes varem nimetatud küsimustest. Mõned probleemid, mida tuleb sellises kavas sessidele“, „protseduuridele“, „tegevuskavadele“ ja „üldsuundadele“, millele tuginedes võib ümber hinnata: kolleegidele pingeolukorras loota. - millised olid kolleegide kehtestamisviisid klassis esimestel kohtumistel, hõlmates selliseid
annaabi.ee 
