senist käitumist, töötasu, samuti tööandja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahju vältida või kindlustada. Pilt 6 Varaline vastutus 22 11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE 11.1 Tööleppingu lõppemine Mõnikord võib töösuhte lõppemise taga olla poolte konflikt, kuid ka siis tasub heade suhete hoidmiseks ja seaduskuulekaks käitumiseks tegutseda mõistlikult, vastastikku heas usus ning olla teise poole suhtes õiglane. Nii töötajale kui tööandjale teeb töölepingu lõppemise kergemaks oma õiguste ja kohustuste teadmine ja nende järgimine. Töölepingu seaduses on töölepingu lõppemise alused sätestatud ammendavalt. See tähendab, et seaduses sätestamata alustel tööleping lõppeda ei saa. Töölepingu lõppemise alused on järgnevad: o töösuhte lõpetamine kokkuleppel; tähtaja möödumine;
b. need vangid kes on madalamatel astmetel, näitavad paranemist, siis saavad kõrgematesse , parematesse astmetesse. c. Püüti loobuda tähtajalisest karistusest. Vabanemise aeg pandi sõltuvusse kurjategija käitumisega. Kommuuni mudel reintegreerumise idee. Jäi kõrvale rehabilitatsiooni idee, isiksusliku defekti ravimine. Reintegreerumise idee ei näe konflikti taga isiksuslikku probleemi, vaid kuidas kujundada kurjategija seaduskuulekaks kodanikuks. Teiseks eraldati rehabiliteerimise idee tähtajatutest karistustest. Kolmandaks ei tohi asutuses kasutav interventsioon olla vastuolus karistusasutuse üldiste nõuetega ega alandada osalejaid. Kommuuni mudeli põhisisu kuritegevust põhjustab osade indiviidide võimetus saavutada oma eesmärke legaalsete vahenditega, seda tuleb neile õpetada. 13. Vanglakaristus tänapäeval (maailmas, Eestis).
annaabi.ee 
