kanssa. Kohderyhmäksi ovat keskimmäiset ja isot yritykset. Toiseksi toiminnaksi saa yrityksille toimistotyöntekijöiden ja johtajien löytäminen ja rekrytointipalvelu. Enimmäkseen ei ole yrityksillä aikaa eikä tahtoa puuhailla itse rekrytointiin kanssa, helpompi ratkaisu on ostaa palvelua sisään. Löydetyt ja palkatut työntekijät eivät aina kuitenkin olla sopivia, koska melkein kaikki sellaista palvelua tarjoavat yritykset käyttävät samoja ratkaisuja, jotka eivät anna ehdokkaista todellista oikeaa ja pätevää kuvaa. On tärkeätä kartoittaa asiakas – kulttuuri, ihmiset, ympäristö, odotukset ja tarpeet, sitten löytää yritykselle tarpeellinen työskentelijä eriratkaisujen avulla, jotka sijoittaa ehdokkaat tilanteihin, jossa ei ole mahdollista käyttää yleisiä vastauksia eikä näyttää vain omia vahvuuksia, vaan ilmestyvät myös heikkoudet ja ihmisen todellinen luonto.
samanlaisuuden havaitsemisen asteet sekä sen vaikutus ymmärtämiseen. Toisentyyppisissä testeissä kontrolloidaan tietynmittaisen (n. 300 sanaa) tekstin ymmärtäminen viidellä kysymyksellä, ja vastausten perusteella tulokset pisteytetään. Näin pystytään selvittämään, ymmärtävätkö yhtäältä viroa äidinkielenään puhuvat ja virontaitoiset venäjää äidinkielenään puhuvat, toisaalta suomea äidinkielenään puhuvat ja suomentaitoiset ruotsia äidinkielenään puhuvat samoja asioita. Ymmärtämisen ja samankaltaisuuden havaitsemisen kvantifiointia varten kehitetään mittareita, jotka mahdollistavat eri aineistojen arvioinnin ja vertailun luotettavasti. Taustamuuttujia kontrolloidaan kyselylomakkein; lisäksi käytetään CEFR:n (Common European Framework of Reference ) vieraan kielen taitojen itsearviointiasteikkoja. Paitsi erilaiset oppilaitokset, yhtenä tutkimusympäristönä on myös HelsinginTallinnan välinen laivaliikenne, koska tuolloin on
annaabi.ee 
