Kui kõik kolm komponenti on piisavad, siis on edu töös ja õppimises garanteeritud. Motivatsioon paneb sind tegutsema ja hoiab tegutsemas. Ootuste teoorias väidetakse, et enne tulemuste saavutamiseks tehtavaid jõupingutusi arvestatakse kolme peamise tegevuse kategooriaga: 1.pingutus-tegevus - hinnatakse palju teatud jõupingutused võimaldavad tulemusi saavutada, 2.tegevus-tagajärg - hinnatakse, kui edukas sooritus viib teatud tulemuseni, 3.valent ehk olulisus kujuneb samalaadeste tegevuste omavahelisel võrdlemisel. 12. Mc Clellandi motivatsiooni tõukejõud. 1. Saavutamine-püstitada eesmärk, jõuda sihini, minna edasi, ületades raskusi, oluline on saavutus. 2. Sotsiaalsus-tung olla teiste inimestega, osaleda töögrupis. 3. Kompetentsus-tahe väga hästi töötada ja oma võimeid arendada. 4. Võim-tung mõjutada inimesi ja olukordi, olla kuuldav ja nähtav. 13. Skinneri tagajärje reegel. Organisatsioonilise käitumise mõjutamise aluseks on
saavutavad; indiviididel on nende tasude osas omad eelistused. Ootuste teoorias väidetakse, et enne tulemuste saavutamiseks tehtavaid jõupingutusi arvestatakse kolme peamise tegevuse kategooriaga: pingutus-tegevus - hinnatakse palju teatud jõupingutused võimaldavad tulemusi saavutada; tegevus-tagajärg - hinnatakse, kui edukas sooritus viib teatud tulemuseni; valent ehk olulisus kujuneb samalaadeste tegevuste omavahelisel võrdlemisel. 12. Kirjelda Mc Clellandi motivatsiooni tõukejõudusid ja nende tähtsust töötajate motiveerimisel. 1. Saavutamine- Tung püstitada eesmärke, viia asju lõpuni ja alustada uutega; jõuda sihini, minna edasi, ületada raskusi. Saavutus on olulisem kui tasu selle eest. Selline inimene töötab jõudsamalt, kui ta tunnetab usaldust, ta vajab hinnangut tehtud tööle, tagasisidet. Seda tüüpi
annaabi.ee 
