Mida võime õppida teose tegelastelt? Selle teose tegelastelt võime õppida nii mõndagi. Igaüks vastavalt oma soovile. Raamatus oli palju tegelasi, igalühel oma karakter ja head ning vead. Nii mõnigi tahaks olla Nemecsek julge ning aus ja astuda välja oma sõprade eest isegi siis kui see võib maksma minna ta elu. Kindlasti leidub ka selliseid, kes tahaksid olla nagu Gereb välaandja, pugeja, valelik ning salatseja. Kuid tema kohta ei saa ka midagi halvemat öelda. Lõpuks ta siiski üritas oma vigu parandada lahinguväljal võideldes Pal tänava poiste ,,lipu all." See on ka koht, kus me võime rääkida Feri Atsist, kes oli küll julm ning osaliselt tema julmuse tõttu suri ka Ernö, kes külma supluse tagajärjel haigestus. Kokkuvõttes me võiksime õppida Nemecsekilt julgust, ausust ning ustavust. Bokalt juhtimis- ja
Vinguja - väga emotsionaalne, ei talu konflikte, vähene enesekindlus, kriitiline, kardab määramatust. Bravuuritseja - hoolimatu, järelemõtlematu, riskiv, enesekeskne, impulsiivne, lühiajalise perspektiiviga. Jaanalind - aeglane, vähe ambitsioonikas, konservatiivne, eemalehoidev, kartlik, ei ole võimeline probleemide ja konfliktidega toime tulema. Olupoliitik diplomaatiline, enesekeskne, ettevaatlik, pealiskaudne, salatseja, enda kasu peal väljas, võib olla nii poolt kui vastu, sõltuvalt omakasust. 9. Kirjelda Maslow' vajadustepüramiidi komponente ning selle aluseks oleva teooria põhiteese. Mille poolest erineb ERG teooria Maslow' omast? · Esmasel astmel on inimese füsioloogilised vajadused. Füsioloogilisteks vajadusteks on tarvidus toidu, vee, hapniku, tegevuse, puhkuse, une järele. · Teisel astmel paiknevad turvalisuse- ja kaitstusevajadus
määramatust. Bravuuritseja - hoolimatu, järelemõtlematu, riskiv, enesekeskne, impulsiivne, lühiajalise perspektiiviga. Jaanalind - aeglane, vähe ambitsioonikas, konservatiivne, eemalehoidev, kartlik, ei ole võimeline probleemide ja konfliktidega toime tulema. Olupoliitik diplomaatiline, enesekeskne, ettevaatlik, pealiskaudne, salatseja, enda kasu peal väljas, võib olla nii poolt kui vastu, sõltuvalt omakasust. 5. Selgita, miks on loovmõtlemine organisatsioonis kasulik ja vajalik ja kuidas loovust kujundada. -10p Loovus on võime näha objekti või sündmust teisest vaatenurgast, näha uusi seoseid. Loovus on eelduseks innovatsioonile. Loovus on kaasaegsetele organisatsioonidele eluliselt vajalik, sest see võimaldab leiutada uudseid alternatiive olukordades, kus standardsed lahendused enam ei tööta.
annaabi.ee 
