Kui tuleb aeg alustada elu kellegagi koos tahame me köik et see saaks oleme õnnelik. Tahame saada head ja tasuvat tööd, on saaks olla materiaalselt kindlustatud. Vanematele inimestele on väga tähtis, tervis vastu peaks see teeb neid õnnelikeks ja veel parem kui neid käiakse tihti vaatamas. Kuid noor inimene nii ei mõtle. Ilmselt tuleb see alles aja möödudes. Kokkuvötteks vöikski öelda, et ünn on igühel erinev. Kuid sageli peitub ta kuhugi kuulumisvajaduse taha, on seotud saavutamisvajaduse ja omamisvajadusega. Kui saavutame mida tahame, kuulume sinna kuhu soovime ja omame midagi mida soovime siis saabki olla õnnelik.
rahuldatud. Mc Clellandi teoorua Saavutusvajadus Võimuvajadus Kuuluvusvajadus Asjatundlikkus a.1> 4 vajadust, mis juhte motiveerib Herzbergi töö ja rahulolu teooria · Hügieenifaktorid: mõjutavad tööga rahulolematust (palk, kindlustunne, töötingimused, kontroll, suhted). Kui nad on olemas, siis nad rahulolu ei tõsta, kui neid ei ole, siis on pahandus majas. · Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu (saavutamisvajaduse rahuldamine, vastutuse usaldamine, eneseareng, huvipakkuv töö, tunnustus). Need on need, mis tõstavad motivatsiooni. ERG Teooria Kolm gruppi tuumvajadusi eksistents (existence E = kui rahul ma isenda nägemusega enast olen), sõltuvus (relatedness R) ja areng (growth G) Vastupidiselt malsowle (1) samaageselt võib aktuaalne olla rohkem kui üks vajadus, (2) kui kõrgematasemeluse vajaduse rahuldamine on maha surutud, suureneb soov rahuldada madalamataseme vajadust
annaabi.ee 
