Tallinn 2016 Laura-Roberta Ründva Sisukord Rolliteooria ajalugu.....................................................................................................................3 Rollikogum..............................................................................................................................4 Rolliteooriaga seotud probleemid...........................................................................................4 Rolli identsus...........................................................................................................................5 Rolli ettekujutus......................................................................................................................5 Rooli ootlus............................................................................................
Toetudes käitumise perspektiivile, rolliteooria on atraktiivne ja kasulik inimeste probleemide leevendamiseks. (Yau & Jen, 2010) Mitmed teadlased eri vadlondadest on jõudnud järeldusele, et rollidel on tähtis osa sotsiaalses struktuuris (Mead, 1934; Turner, 1978; Welbourne, Johnson & Erez, 1998). Rolliteooriat on esitatud ka selgitamaks meeskonnatööd. Chen et al. (2002) katsetulemused näitavad, et rolliteooria on efektiivne ennustamaks grupi tulemuslikkust. Kooskõlas rolliteooriaga, töötaja tulemuslikkus on roll nii üksikisikul, kui ka organisatsioonil. (Yau & Jen, 2010) Artiklis ,,Recent Development in Role Theory" kirjeldatakse rolliteooriat nii: Rolliteooria käsitleb kõige olulisemaid tunnuseid ühiskonnaelus, iseloomulikke käitumismustreid või rolle. See selgitab rolle eeldusel, et inimestel on kindel sotsiaalne positsioon ja nad käituvad vastavalt ootustele, arvestades teiste isikutega. (Biddle, 1986)
annaabi.ee 
