Peamiseks mõju meetodiks ongi reeglid ja protseduurid. Otsustab see, kes ametijuhendi kohaselt antud valdkonna eest vastutab. Kultuur pakub inimestele turvalisust ja ettearvatud ronimist karjääriredelil. Muutustega kohaneb aeglaselt. 3. Athena e sooritusele/ ülesandele orienteeritud (kujundiks võrgustik) kaasab inimesed ühise eesmägi või visiooni elluviimisele. Orienteeritud tööle või projektidele. Palju võimu koondunud võrgu ristkohtadesse. Ainult ametivõimul põhinevat autoriteeti ei tunnustata, otsustab konkreetse probleemi kohta kõige rohkem teavet omava töötaja. Võimu allikaks on asjatundlikkus. Olles jäägitult pühendunud ühele ülesandele, annavad inimesed omal vabal tahtel tavalisest suurema panuse ja vastavalt sellele edeneb tavapärasest edukamalt ka kogu ettevõtmine. Puuduseks töötajad põlevad läbi, esialgne vaimustus raugeb, kuna inimeste
Otsustab see, kes ametijuhendi kohaselt antud valdkonna eest vastutab. Kultuur pakub inimestele turvalisust ja ettearvatud ronimist karjääriredelil. Muutustega kohaneb aeglaselt. 47 Athena e sooritusele/ ülesandele orienteeritud (kujundiks võrgustik) kaasab inimesed ühise eesmägi või visiooni elluviimisele. Orienteeritud tööle või projektidele. Palju võimu koondunud võrgu ristkohtadesse. Ainult ametivõimul põhinevat autoriteeti ei tunnustata, otsustab konkreetse probleemi kohta kõige rohkem teavet omava töötaja. Võimu allikaks on asjatundlikkus. Olles jäägitult pühendunud ühele ülesandele, annavad inimesed omal vabal tahtel tavalisest suurema panuse ja vastavalt sellele edeneb tavapärasest edukamalt ka kogu ettevõtmine. Puuduseks töötajad põlevad läbi, esialgne vaimustus raugeb, kuna inimeste vajadused on jäetud tagaplaanile, need on allutatud missioonile
annaabi.ee 
