TERVISERISKI HINDAMINE • Eesmärgiks on selgitada kas haigestumise ja õnnetusjuhtumite vältimiseks rakendatud meetmed on piisavad. Tavaliselt kasutatakse ka viieastmelist skeemi. Tuleb selgitada: 1.Mis on ohud ja kes on ohustatud? 2. Riskianalüüs ja riskide reastamine tähtsuse järgi. 3. Ennetusmeetmete otsustamine. 4. Meetmete võtmine. 5. Järelevalve ja kordamine. Riskid tuleb reastada tähtsuse järgi ja vastavalt sellele tegeleda nendega. Riskihaldamisplaani koostab tööandja tavaliselt 5 aastaks. Riskihaldamisplaani koostamisel nõustab ettevõtetes, kus on 50 või üle 50 töötaja tööandjat töökeskkonnanõukogu. Riskihindamisandmed teeb tööandja teatavaks töötajatele. Töökeskkonna ohutegurite kaardistamine. Ohutegurite kaardistamiseks kasutatakse: 1. üldisi ohutegurite loendeid (soovituslikud kontroll-loendid on antud tegevusvaldkondade järgi metoodilistes materjalides), spetsiaalseid loendeid; 2
Bioloogilised ohutegurid Keemilised ohutegurid Lisa 2. Tegevuskava koostamine Käesoleva riskianalüüsi alusel tuleb tööandjal koostada kirjalik tegevuskava, milles nähakse ette ennetusabinõud terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks. Võttes eeltoodu aluseks, peaks edasine tegevus olema suunatud esmajärjekorras kõrgema riskitasemega ohutegurite kõrvaldamisele või vähendamisele. Riskihaldamisplaani koostamisel arvestada ka töötajate ettepanekuid töötingimuste parendamise osas. Jrk.nr. Abinõud, Täitmise Vastutav Täitmine Mitte Uus Täitja Märkused meetmed tähtaeg (nimi, täitmise täitmise amet) Jah Ei Osaliselt põhjus aeg 1. 2. 3. 4. 5
annaabi.ee 
