varastatud/lõhutud) 3. vääritu tegu (kasvataja, pedagoog, õpetaja, avalikud teenistujad) 16.distsiplinaarkaristuste liigid 1)noomitus 2)rahatrahv (maksimaalselt 10 päevapalka) 3)töölt kõrvaldamine palga maksmise peatamisega (maksimaalselt 10 päeva) 4)töölt vabastamine TLS §86 järgi. 17.distsiplinaarkaristuste määramise tähtajad 6 kuu jooksul distsiplinaarkuriteo korda panemisest. Kui ülemus teost teada saanud, siis aga asja uurida 1 kuu. 1 aasta, kui tegemist inventuuridega, revisjonidega. Karistuste tähtajad lühikesed, sest vaja distsipliini hoida. 18.distsiplinaarkaristuste määramise kord, eesmärk Menetleda vaja. Selleks on tööandjal õigus võtta seletusi teo toime pannud isikult, teistelt tunnis andmast. Samuti süüdlase lähedased isikud. Teised töötajad ei tohi keelduda. Kui keeldub, võib t distsiplinaarmenetluse. Peale ütluste veel õigus koguda dokumentaalseid materjale. Iga distsiplinaarsüüteo eest võib määrata ainult 1 karistuse. 19
Töökohustused, mida töötaja täitma peab (igal pool kirjas tööleping jne). Karistused, mis järgnevad: 1) noomitus 2) rahatrahv (maksimaalselt 10 päevapalka) 3) töölt kõrvaldamine palga maksmise peatamisega (maksimaalselt 10 päeva) 4) töölt vabastamine TLS §86 järgi. Karistuste määramise tähtajad: 6 kuu jooksul distsiplinaarkuriteo korda panemisest. Kui ülemus teost teada saanud, siis aega asja uurida 1 kuu. 1 aasta, kui tegemist inventuuridega, revisjonidega. Karistuste tähtajad lühikesed, sest vaja distsipliini hoida. Karistuse määramine Menetleda vaja. Selleks on tööandjal õigus võtta seletusi teo toime pannud isikult, teistelt tunnistajatelt. Süüdlane võib keelduda ütlusi andmast. Samuti süüdlase lähedased isikud. Teised töötajad ei tohi keelduda. Kui keeldub, võib tema vastu algatada distsiplinaarmenetluse. Peale ütluste veel õigus koguda dokumentaalseid materjale.
annaabi.ee 
