Avalikustada tuleb kogu teave, mis võib oluliselt mõjutada ettevõtte väärtpaberite hinda Avalikustamine peab toimuma ilma põhjendamatute viivitusteta Teave peab olema õige, täpne, täielik ja üheselt mõistetav Avalikustamisele kuuluva teabe näited Auditeerimata vahearuanded, auditeeritud aastaaruanne Juhtorganite, audiitori, nõustaja muutus 7 Muudatused äritegevuses, olulised lepingud, uued turud Omandamised, ühinemised, restruktureerimised Aktsionäride üldkoosolekud ettepanekud, otsused Muudatused kapitalistruktuuris Olulised õigusvaidlused, litsentsid, patendid, kaubamärgid Oodatava kasumi/kahjumi muutus jne. Erandid avalikustamisest Kohese avalikustamise reeglid ei rakendu, kui: · on õigustatud huvi (läbirääkimised jmt) · viivitamine ei ole avalikkust eksitav · konfidentsiaalsus on tagatud (konfidentsiaalsuskohustus) Viivitamine toimub omal vastutusel Börs võib teha erandi põhjendatud taotluse alusel Siseteave
milliseid on võimalik olemasolevate töötajatega välja arendada ja milliste osas tuleks kaasata inimesi väljastpoolt organisatsiooni? 8. Millised on planeeritavad tööjõukulud, et eesmärgiks olevat müügikäivet tagada (antud organisatsiooni palgatõusu prognoosimisel vaadatakse alati tööjõuturu ja tegevusala pikaajalisi palgaprognoose)?; 9. Milliseid muudatusi me planeerime töökorralduses (koondamised, restruktureerimised, ümberkujundamised)?; 10. Milliseid paindlikke töökorraldusviise (osaajaga töö, kodukontor, töö jagamine, loomepuhkus jne) võiksime me kasutada, et olla atraktiivsem tööandja ja toetada töötajate motivatsiooni? 11. Kes on meie organisatsiooni võtmetöötajad (mis teadmisi, oskusi, kogemus jne nad omavad, mis on nende unikaalne kompetents)? Kas me suudame hoida organisatsioonis oma võtme- töötajaid? Kui ei, siis mida peaks võtmetöötajate hoidmiseks ette võtma
annaabi.ee 
