enam ei rahastanud, pole talle enam tööd anda. Töötaja töölepingut ei pikendatud, vaid töölepingu tähtaja muutmisel sõlmiti temaga sisuliselt uus leping. Kliinik leidis samuti, et TLS § 3 1 järgi on töötaja avaldus aegunud, kuna ta sai tähtajalise töölepingu sõlmimisest teada tööle asumisel. Kuidas vaidlus lahendada? Katseaeg 6. Teeninduskoolis kokaks õppiv L. kohtas Raekoja Platsis tuttavat restoraniomanikku S-i. L. rääkis S.-ile, et ta tuleks hea meelega pärastlõunati S.-i restorani kokale abiks. S. nõustus, öeldes L.-ile, et tule vaata ja proovi! L. läkski järgmisel päeval restorani kööki abiks – ta tutvus restorani kollektiivi ja köögi töökorraldusega ning tegi lihtsamaid töid. L. käis restoranis ka ülejärgmisel päeval, olles kohal kella 17.00 kuni 21.00-ni. Kolmandal päeval ütles S., et L.-il pole vaja enam abiks tulla. L
tema tasu 650 euroni kuus, nagu oli kokku lepitud. Tööandja vastas seepeale, et tal ei ole võimalik S.-ile rohkem maksta ning ta ei mäleta töötasu suurendamise kokkulepet. Kas katseajal võib töötaja töötasu olla väiksem, võrreldes teiste sama tööd tegevate töötajatega? Kas S. saab pärast katseaja lõppemist nõuda 650-eurost töötasu? 17. Teeninduskoolis kokaks õppiv L. kohtas Raekoja Platsis tuttavat restoraniomanikku S-i. L. rääkis S.-ile, et ta tuleks hea meelega pärastlõunati S.-i restorani kokale abiks. S. nõustus, öeldes L.-ile, et tule vaata ja proovi! L. läkski järgmisel päeval restorani kööki abiks ta tutvus restorani kollektiivi ja köögi töökorraldusega ning tegi lihtsamaid töid. L. käis restoranis ka ülejärgmisel päeval, olles kohal kella 17.00 kuni 21.00-ni. Kolmandal päeval ütles S., et L.-il pole vaja enam abiks tulla. L
annaabi.ee 
