· Kõik eesmärgisüsteemi komponente ja eesmärgi saavutamiseks vajalike ressursside kogumi elemente peab otsustaja käsitlema tasakaalustatud süsteemina, milles iga komponenti ja elementi hinnatakse vastavalt tema tähtsusele süsteemis. Otsustaja professionaalsus seisneb nende tähtsussuhete ja seoste adekvaatses tunnetamises. · Erineval ajal ja erinevates olukordades eesmärgisüsteemi komponentide ja ressursikogumi elementide tähtsussuhted muutuvad ja juhi (otsustaja) professionaalsus seisneb muutuste õigeaegses tunnetamises. · Eesmärk väljendatakse selle komponentide süsteemina, , millele peab vastama kasutatavate ressursside kogum. Ressursikogumi elementide suhteline tähtsus võib erineda, tulenevalt erisugusest defitsiitsusest, asendatavusest, mõjust jms. · Igal juhtimishierarhia tasemel eksisteerivad sellele omased eesmärgid ja nende saavutamise vahendid
kogumi elemente peab otsustaja käsitlema tasakaalustatud süsteemina, milles iga komponenti ja elementi hinnatakse vastavalt tema tähtsusele süsteemis; otsustaja professionaalsus seisneb nende tähtsusuhete ja –seoste adekvaatses hindamises; erineval ajal ja erinevates olukordades eesmärgisüsteemi komponentide ja ressursikogumi elementide tähtsussuhted muutuvad ja juhi professionaalsus seisneb muutuste õigeaegses tunnetamises; eesmärk väljendatakse selle komponentide süsteemina, millele peab vastama kasutatavate ressursside kogum; ressursikogumi elementide suhteline tähtsus võib erineda tulenevalt erisugusest defitsiitsusest, asendatavusest, mõjust;
annaabi.ee 
