kinni sotsiaal- ja kindlustusmaksud. Tuluallikamaks on lõplik tulumaks ja üldjuhul palga kohta ei esitata Soomes tuludeklaratsiooni. Kui isik elab Soomes kuni 6 kuud ja palka maksab väljaspool Soomet registreeritud ettevõte, siis ei pea palgast Soome tulumaksu maksma. Sel juhul esitatakse tuludeklaratsioon ja makstakse tulumaksu ainult oma kodumaal. Kui välismaisel tööandjal on Soomes filiaal, maksustatakse sellelt tööandjalt saadud palk alati Soomes. Erandiks on nö renditööjõud. Renditööjõudu puudutab 1. jaanuaril 2007 jõustunud seadusemuudatus, mille kohaselt kuulub Soomes maksustamisele ka alla 6 kuu Soomes töötavate Eesti renditöötajate palgatulu. Kui renditöötaja tööandjaks on välismaine (nt Eesti) ettevõte, kellel ei ole maksude kinnipidamise kohustust Soomes, peab renditöötaja end ise Soome maksuametis arvele võtma ja hoolt kandma oma maksude tasumise eest. Tervisekindlustus ja haigekassa
kaudu. Kehtib ka erisoodustustuste puhul. Erandiks on rahvusvahelises veos kasutataval laeval või õhusõidukil töötamise eest saadud tasu (nt tallinki töötajad) – OECD mudellepingu kohaselt maksustatakse juhtimiskeskuse riigis; Eesti maksulepingutes tööandja ettevõtja residendiriigis (tallink) ECONOMIC EMPLOYER kontseptsioon – oluline ei ole, millise ettevõttega on formaalne tööleping sõlmitud, vaid millise ettevõtja heaks tööd tehakse. Renditööjõud. OECD mudellepingu kommentaaride kohaselt – peaks tuluallikariigis maksukäsitlus olema residendiriigile siduv. Nt tööandja on tegelikult soome ettevõte – maksustamisõigus esimesest päevast Soomel. Kelle juhendamisel töötaja ülesandeid täidab; kes annab vajalikke materjale. Eestis – tööandjaks see, kellega on tööleping. ALLTÖÖVÕTT – Töötajate juhtimise ja järelevalve eest vastutab Eesti tööandja;
voolavuse kohta (mis ajaperioodidel on voolavus suurem/väiksem). 4. Kui palju aega kulub uute töötajate värbamisele, valikule ja väljaõppele. Reeglina vaadatakse personali tegevuskavad üle koos eelarve ülevaatamisega ja/või planeerimisega. Näide personali lühiajalise (1 a) planeerimise kohta, lähtudes eeldatavast personali voolavusest Töölised Juhid, spetsialistid Renditööjõud 01.01 Prog- Tööjõu- 01.01 Prog- Tööjõu- 01.01 Prog Tööjõu- noos vajadus noos vajadus -noos vajadus Tooteliin 1 152 -22 22 20 - 20 -1 1 Tooteliin 2 150 -12 12 22 - 30 -2 2 Tooteliin 3 202 -14 14 27 -1 1 50 -4 4
annaabi.ee 
