Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja teebtööd, alludes ajutiselt kolmanda isiku (kasutajaettevõtte) juhtimisele ja kontrollilepeab TA lisaks TLS § 5, teavitama, et tööülesandeid täidetakse renditööna kasutajaettevõttes. Renditööga on tegemist juhul, kui töötaja teeb seda kasutaja ettevõtte juures. Renditöö direktiiv rõhutab, et tööd tehakse kasutaja ettevõttes ajutiselt. Seda kohaldatakse juhul kui töötajal on tööleping rendiagentuuriga ja kes on ajutiselt lähetanud töötaja kasutaja ettevõttesse viimase juhtimise ja kontrolli all. Mõisted: rendiagentuur, renditöötaja, kasutaja ettevõte. 19.Kollektiivleping, pooled, eesmärk ja selle tähendus Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate ja tööandja vahel, millega saab määrata kindlaks töötamise tingimused. Kollektiivlepingut reguleerib kollektiivlepinguseadus.
andja ettevõttes (TLS § 6 lõige 9). 29 2. ptk T öölepingu sõlmimine §6 7. Töötaja võib teha tööd, alludes tööandja asemel ajutiselt kolmanda isiku ehk kasutajaet- tevõtja juhtimisele ja kontrollile (TLS § 6 lõige 5). Tegemist on olukorraga, kus tööleping on sõlmitud tööandja ehk rendiagentuuriga, kuid tööd tehakse teise isiku ehk kasutajaettevõtja juures. Taolist kasutajaettevõtja juures töötamist nimetab TLS renditöö tegemiseks17. Kirja- liku kokkuleppe puudumisel eeldab seadus, et kokkulepet renditöö tegemiseks ei ole (TLS § 6 lõige 9). 8. Juhul kui tööandja ja töötaja on leppinud kokku summeeritud tööaja kohaldamises, peab tööandja töötajat kirjalikult teavitama tööajakava teatavaks tegemise tingimustest (TLS § 6 lõige 6)
annaabi.ee 
