kontrollilepeab TA lisaks TLS § 5, teavitama, et tööülesandeid täidetakse renditööna kasutajaettevõttes. Renditööga on tegemist juhul, kui töötaja teeb seda kasutaja ettevõtte juures. Renditöö direktiiv rõhutab, et tööd tehakse kasutaja ettevõttes ajutiselt. Seda kohaldatakse juhul kui töötajal on tööleping rendiagentuuriga ja kes on ajutiselt lähetanud töötaja kasutaja ettevõttesse viimase juhtimise ja kontrolli all. Mõisted: rendiagentuur, renditöötaja, kasutaja ettevõte. 19.Kollektiivleping, pooled, eesmärk ja selle tähendus Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate ja tööandja vahel, millega saab määrata kindlaks töötamise tingimused. Kollektiivlepingut reguleerib kollektiivlepinguseadus. Kollektiivlepingu eelised töölepingu ees seisnevad peamiselt töötajate esindajate osalemises lepingu sõlmimisel. Kollektiivleping sõlmitakse kollektiivläbirääkimiste tulemusena ja seda saab sõlmida
kuna klientide rohkus on põhjustanud töömahu suurenemise. Hooajatöödena, mis õigus- tavad tähtajalist töösuhet, võib olla heinategu suvel, marjade korjamine sügisel või lume koristamine talvel jms. Tähtajaliste lepingute sõlmimine on õigustatud ka renditöösuhtes ehk olukorras, kus töö- leping on sõlmitud rendiagentuuriga, kuid tööd tehakse kasutajaettevõtja juures. Renditöö- suhtes saab tööandja, st rendiagentuur sõlmida töötajaga tähtajalise töölepingu kahel juhul: • tähtajalise töölepingu sõlmimist õigustavad tööandja, st rendiagentuuri pakutava töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad põhjused (näiteks rendiagentuuri raama- tupidamine vajab aruandlusperioodil lisatööjõudu) ja äraoleva töötaja asendamine (näiteks vajab rendiagentuur asendajat raamatupidajale);
annaabi.ee 
