traditsiooni- listest kooli regulatsioo- nidest ja eeskirjadest, sh ajalistest ja
Tallinn. Äripäev, lk. 77 229 Samas lk. 78. 230 Türk K. Inimressursside juhtimine. TÜ Kirjastus, Tartu 2005, lk. 253 - 258 Joonis 4.17. Töö hüvitamise tegurid231 Töötasupoliitika stabiliseerimiseks ja reguleerimiseks ning õiglase ja võrdse kohtlemise tagamiseks rakendatakse tööseadustikku, mille järgimine on ettevõtetele ja asutustele kohustuslik. Kõige tuntavamalt avaldub see miinimumtasu ja töötajate koondamishüvituste kaudu ning töötajate diskrimineerimist vältiva regulatsioo-nina. Viimase all käsitletakse soolist, vanuselist, rahvuslikku, rassilist ning seadustega pahuksisse sattunud ja puuetega inimeste diskrimineerimist Olulist mõju töö hüvitamisele avaldavad ka paljud huvigrupid, millest oluli-semad on ametiühingud ja tööandjate organisatsioonid. Töö hindamine avaldab personali hüvitamisele otsest mõju ame-tikoha spetsiifika ja töösoorituse kaudu.
annaabi.ee 
