-s erinevaid spetsialistirolle: mida rohkem asjatundja rolle, seda kõrgem on spetsialiseerimuse aste. Mõiste tähiatab ka, mil määral on sarnaseid tööülesandeid täitvaid töötajad kokku rühmitatud. Nähtust kutsutakse rutiinseks spetsialiseerumiseks ning see avaldub, kui tööülesanne jagatakse etappideks ning iga töötaja sooritab sellest oma osa. 28. Formaliseeritus (formalization) on organisatsiooni kalduvus luua ja teha kohustuslikuks kirjalikke reeglistikke ja protseduure, mis määravad kindlaks, kuidas töö peab olema korraldatud. Siia kuuluvad ametijuhendid ja käsiraamatud töötajale detailse kirjeldusega erinevates olukordades toimimiseks. 29. Riviorganisatsioon (lineorganization)- kujutab endast ülesehituse osa, mis koosneb org-i eesmärke vahetult taotlevatest (põhitegevuse) ametikohtadest ja allüksustest. Riviorganisatsiooni põhiülesandeks on nende tööde ja toimingute täideviimine, s.o
-s erinevaid spetsialistirolle: mida rohkem asjatundjarolle, seda kõrgem on spetsialiseerimuse aste. Mõiste tähiatb ka, mil määral on sarnaseid tööülesandeid täitvaid töötajad kokku rühmitatud. Nähtust kutsutakse rutiinseks spetsialiseerumiseks ning see avaldub, kui tööülesanne jagatakse etappideks ning iga töötaja sooritab sellest oma osa. 28. Formaliseeritus (formalization) on organisatsiooni kalduvus luua ja teha kohustuslikukskirjalikke reeglistikke ja protseduure, mis määravad kindlaks, kuidas töö peab olema korraldatud. Siia kuuluvad ametijuhendid ja käsiraamatud töötajale detailse kirjeldusega erinevates olukordades toimimiseks. Teemad 29. Riviorganisatsioon ( line on organization)- kujutab endast ülesehituse osa, mis koosneb org-i eesmärke vahetult taotlevatest (põhitegevuse) ametikohtadest ja allüksustest. Riviorganisatsiooni põhiülesandeks on nende tööde ja toimingute täideviimine, s.o. toodete
saatama sualdusväärsususe signaale. Varajatud tegevus: nat küün põleb maha, kes põletas. Tekivad juhtumise ajal. Kontrollida saab alluvat ise või pakkuda stiimuleid enesekontrolliks. Partnerspetsiifiline käitumine INSTITUTSIOONITEOORIA: Institutsioonid on reeglite süsteemid, mis lubavad, käsivad või keelavad mingeid käitumisviise. Sellega määratakse kindlaks vastavad õigused ja kohustused. Institutsioonid korrastavad koostegevust. Selleks loetakse reegleid ja reeglistikke. Nad toovasd suhetesse usaldusväärseid ootusi asjaosaliste käitumise suhtes. Institutsioonid täidavad seega indiviidide koostegevuse koordineerimise ülesannet, saavutamaks nende ühishuvide teostumist ning hoidmaks info- ja motivatsiooniprobleemidest tulenevaid kulusid nii madalal kui võimalik. Info ja motivatsioonifunktsioon: Infofunktsioon - Teisisõnu, institutsioonide infofunktsioon seisneb selles, et vähendada
annaabi.ee 
