· Väärtuste näiteks on elu, armastussuhted, vabadus, privaatsus, õnn, usaldus, loominguline tegevus, ausus, tervis, majanduslik turvatunne Eetikakoodeks on kirjapandud normide ja/või väärtuste kogum, mis on toeks mingis valdkonnas tekkivate eetiliste konfliktide lahendamisel ja õigete käitumisviiside valikul Eetilise juhtimise põhimõtted · Lähtu seadustest ja täida neid. · Räägi alati tõtt.· Pea inimestest lugu.· Lähtu kuldsest reegelist. · Ära tee teistele haiget. · Arenda osavõtlikkust. · Tegutse alati. Reklaam ei tohi:1) olla vastuolus heade kommete ja tavadega;2) kutsuda üles käituma õigusvastaselt või rikkuma üldisi moraalinorme, õigustada õigusrikkumist ega alavääristada õiguskuulekat käitumist;3) kutsuda üles vägivaldsele käitumisele ega õhutada vägivalla kasutamist;4) kutsuda üles inimese tervist ega keskkonda kahjustavale tegevusele;5)
soovide ja huvidega arvestamine, kaasamine, osalus tegutsemisel ja juhtimisel, konfliktide juhtimine; · vastutus kui eeskujuks olemine, inimeste väärtustamine, hoolimine, tunnustamine; · eetika kui inimlikkus, ausus, austus, hea tahe, õiglus, usaldus. Eetilise juhtimise põhimõtted: · lähtu seadustest ja täida neid; · räägi alati tõtt; · pea inimestest lugu; · lähtu kuldsest reegelist; · ära tee teistele haiget; · arenda osavõtlikkust; · tegutse alati. (Diana Tandru E-Õpe 2010 Ärieetika). 7 2. Probleem , eesmärk ja ülesanded. Eetilise konflikti äri vallas põhjustab eelkõige vastuolu osapoolte vajadustes ja ootustes: kasusaamise eesmärgil algatatud tegevus mõjutab paratamatult mitmeid huvigruppe nii positiivselt kui ka negatiivselt. Ettevõtlusega otseselt seotud huvigrupid on ettevõtete
annaabi.ee 
