Robert Michels (1911) „Oligarhia raudne seadus” (Tsitaat: ”Kes ütleb organisatsioon, ütleb oligarhia”). Uuris Saksamaa ametühinguliikumist, nägi et ametiühingud pidid selleks et olla võimelised läbirääkimisi pidama riigi ja tööandjatega, endale saama juhtkonna, kes oli piisavalt haritud ja piisavalt tugevate volitustega et olla n-ö. võrdseks läbirääkimispartneriks. Nende jaoks muutub privileegide hoidmine olulisemaks, mis eemaldas neid realiikmetest. Väike eliidigrupp konsolideerub. Kasutatakse ära „masside apaatsus”. Ülidiselt organisatsioon muutub konservatiivsemaks. # Nietzsche: „Kes piisavalt kaua võitleb draakonitega, hakab ükskord ka ise nende moodi välja nägema.” 16. Mis on “uus avalik haldus” (NPM)? Miks selle rakendamine ei too alati soovitud tulemusi? • Alates ’80 uus mudel: new public management (NPM). Tahetakse avaliku
Robert Michels (1911) ,,Oligarhia raudne seadus" (Tsitaat: "Kes ütleb organisatsioon, ütleb oligarhia"). Uuris Saksamaa ametühinguliikumist, nägi et ametiühingud pidid selleks et olla võimelised läbirääkimisi pidama riigi ja tööandjatega, endale saama juhtkonna, kes oli piisavalt haritud ja piisavalt tugevate volitustega et olla n-ö. võrdseks läbirääkimispartneriks. Nende jaoks muutub privileegide hoidmine olulisemaks, mis eemaldas neid realiikmetest. Väike eliidigrupp konsolideerub. Kasutatakse ära ,,masside apaatsus". Ülidiselt organisatsioon muutub konservatiivsemaks. # Nietzsche: ,,Kes piisavalt kaua võitleb draakonitega, hakab ükskord ka ise nende moodi välja nägema." 16. Mis on "uus avalik haldus" (NPM)? Miks selle rakendamine ei too alati soovitud tulemusi? · Alates '80 uus mudel: new public management (NPM). Tahetakse avaliku
Robert Michels (1911) „Oligarhia raudne seadus” (Tsitaat: ”Kes ütleb organisatsioon, ütleb oligarhia”). Uuris Saksamaa ametühinguliikumist, nägi et ametiühingud pidid selleks et olla võimelised läbirääkimisi pidama riigi ja tööandjatega, endale saama juhtkonna, kes oli piisavalt haritud ja piisavalt tugevate volitustega et olla n-ö. võrdseks läbirääkimispartneriks. Nende jaoks muutub privileegide hoidmine olulisemaks, mis eemaldas neid realiikmetest. Väike eliidigrupp konsolideerub. Kasutatakse ära „masside apaatsus”. Ülidiselt organisatsioon muutub konservatiivsemaks. # Nietzsche: „Kes piisavalt kaua võitleb draakonitega, hakab ükskord ka ise nende moodi välja nägema.” 16. Mis on “uus avalik haldus” (NPM)? Miks selle rakendamine ei too alati soovitud tulemusi? • Alates ’80 uus mudel: new public management (NPM). Tahetakse avaliku
ühingud. - Organisatsioonid aegamööda tihti jäigastuvad ja muutuvad hierarhilisemateks. Robert Michels (1876-1936) 1911: ,,oligarhia raudne seadus". "Kes ütleb organisatsioon, ütleb oligarhia". Uuris Saksamaa ametühinguliikumist, nägi et ametiühingud pidid selleks et olla võimelised läbirääkimisi pidama riigi ja tööandjatega, endale saama juhtkonna kes oli piisavalt haritud ja piisavalt tugevate volitustega et olla n-ö. Võrdseks läbirääkimispartneriks. See aga eemaldas neid realiikmetest. # Nietzsche: ,,Kes piisavalt kaua võitleb draakonitega, hakab ükskord ka ise nende moodi välja nägema". - Max Weber (1864-1920): Bürokraatia ideaaltüüp Weber tõlgendas ajalugu alates kapitalismi tekkest kui pidevat ratsionaliseerumise protsessi. Poliitika, religioon, majanduslikud organisatsioonid, administratsioon, noodikiri. (kuula ka Lagerspetzi loeng ööülikoolis" Raadio 2-s) * Kapitali akumulatsioon / kogunemine suuremad üksused. Toodang muutub keerulisemaks
annaabi.ee 
