varasemast rohkem lasub vastutus otseselt hoolduspersonalil. Selles süsteemis võib hooldaja suures osas teha ükskõik mida. Ta võib juhendamistel ja nõupidamistel osaleda, ta võib koos elanikega mitmesugustel rühmakoduvälistel üritustel käia. Ta peab olema ühtviisi osav nii eelarve koostamisel, arvepidamisel, söögitegemisel kui ka 3 kvalifitseeritud raviprotseduuridel. Ometi on selles ametis palju lõkse ja ohte. Sama kerge, kui seda põnevaid eesmärke ja leida inspireerivaid tööülesandeid, on ka võimalus langeda rutiini ja igavusse. Töö hooldekodus See kuidas personalile töö medley ja millised on omavahelised suhted ning kontaktid omastega, on otseselt seotud ka hooldatavaga, kuigi ta ei ole asjast sõnagi kuulnud. Inimeste koostöövõime arendamine muutub seetõttu igapäevase töö väga oluliseks osaks.
· kas töötaja oleks saanud isiklikke asju ajada töövälisel ajal (kooli lõpuaktus, esimene koolipäev, eriarsti vastuvõtt); · kas töötaja oleks saanud isikliku asja ajamist ette planeerida ja võtta selleks poolte kokkuleppel palgata puhkust, puudutud tunnid tasa töötada; · kas on tegemist regulaarse perekondliku kohustuse täitmisega (lapse lasteaeda viimine/toomine, haige perekonnaliikme eest regulaarne hoolitsemine, raviprotseduuridel käimine); · kas on tegemist töötaja tahtlikult või raske hooletusega põhjustatud juhtumiga; · kas isikliku asja ajamiseks kulub mõistlik aeg või on töö takistatud ebamõistliku aja Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud
annaabi.ee 
