Rahvastiku vananemine mõjutab tervishoiusüsteemi jätkusuutlikkust nii tulude kui kulude poolelt. Ühest küljest väheneb tööjõud, seega väheneb ka tööjõu maksustamisele baseeruv ravikindlustustulude laekumine inimese kohta. Teisest küljest toob rahvastiku vananemine kaasa ka nõudluse suurenemise tervishoiuteenuste järele. Kasvab krooniliste haiguste osakaal ja suurenevad kulutused raviks. Seega tekib küsimus, kas peaks suurendama erasektorite osakaalu raviastustes? Leian, et erakindlustusturu osakaalu suurendamine oleks kindlasti positiivseks ilminguks. Haigekassa süsteem, mis tugineb põhiliselt ühiskondlikul solidaarsusel, ei suuda tagada jätkusuutlikku rahastamist tööealise elanikkonna vähenemisel ning ravi jätkuval kallinemisel. Suunates inimeste rahalisi vahendeid tervise tagamisele läbi isikustatud kindlustusteenuste väheneksid kindlasti üldised tervishoiukulutused.
kus kaastöötajad lähevad kaistseseisundisse. See viitab nõrgale ensekindlusele ja madalale ensehinnangule mis kompenseeritakse üleolemisega. Kaastunne (compassion) – ülidselt loeme positiivseks. Halb ja negatiivne kui kahjustab sooritusvõimet tööl näiteks kui on empaatiarohke töökoht, ja me ei suuda ennast sellest emotsionaalselt sellest eemalduda , sest sellest tekib tööstress ja me võime läbi põleda. (võib ette tulla raviastustes, psühholoogide seas, koondtajate töö – sest peab langetama negatiivseid otsuseid). Armastus (love) – romantiline armastus töökohal – võib organisatisoonis kaasa tuua mitmeid probleeme ühelt polt kolleegide kadedus, võrdse ja ebavõrdse kohtlemise osas. Võib hakata töörolle mõjutama ja siis kaasneb süü ja häbi tunne. HUUMOR ORGANISATSIOONIS Huumori stiilid o Endale vs teistel suunatud o Kaotus vs kasv
annaabi.ee 
