tööandja ja töötaja pole kokku leppinud teisiti. Haridus- ja teadustöötajate põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva. 21. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine ja kellele on tööandja kohustatud andma puhkust töötajale sobival ajal? Puhkust antakse ajakava alusel, puhkuse määrab tööandja arvestades töötaja soove, mõistlikkuse piirides. Õigus nõuda puhkus talle sobival ajal: naistel vahetult enne või pärast lapsehoolduspuhkust, sünnituspuhkust, raseduspuhkust, meestel pärast lapsehoolduspuhkust, naise raseduspuhkuse ajal, vanemad, kes kasvatavad kuni 7 aastast last. Vanemad, kes kasvatavad 7-10 aastast last koolivaheaja ajal. Õppepuhkuse saamise võib tööandja edasi lükata, kui õppepuhkuse saamise ajal on tööl vähem kui 10% töötajatest. Õppepuhkus on 30 päeva kalendriaasta jooksul, keskmist töötasu makstakse 20 päeva. 22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse?
ta selle raha võtaks. Ei saa ka ju nii, et ühele T maksab rohkem raha kui teistele. E leidis, et siin oli oluline põhjus tulenevalt majanduskriisist olemas, muul juhul oleks muidugi mõistlik lahend. - (TLS § 89 lg 1) - töölepingut ei tohi üles öelda: o rasedaga o naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust – naine kes ei kasuta raseduspuhkust ja tuleb järgmine päev tööle o isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust - (TLS § 93 lg 1) - töölejäämise eelisõigus on: kaitstud nõrgemaid töötajaid – varem oli seaduses, et pidi eelistama paremat töötajat, aga siis oli väga palju vaidlusi, nüüd on seadus selgem. Faktiliselt tõestatav. o töötajate esindajal – ametiühingu esindaja, töötajate usaldusisik,
annaabi.ee 
