Looduslikud tingimused: reljeef, kliima (temperatuurid, sademete hulk ja aastane jaotus, vegetatsiooniperioodi pikkus), mullad (viljakus), asukoht transpordivõimalusteks. Majanduslikud tegurid: kapitali olemasolu, tööjõud (hulk ja kvaliteet), turg toodangule, valitsuse poliitika (toetused, laenude võimalus, soodustused jne) AUTOTÖÖSTUS Tootmiskor ralduse muutusi autot ööstuses ja selle mõju autotööstuse globaliseerumisele; Ettevõtete vahel toimub järjest suurem tööjaotus ja kitsam spetsialiseerumine. Toodete valmistamise saab jaotada etappideks: uurimis- ja arendustegevus, detailide ja sõlmede valmistamine, kokkumonteerimine, müük ja hooldus. Liiderfirma ettevõtete vahelist kooperatsiooni ja koostööd korraldav firma. Alltöövõtja allhanke korras toodet valmistav ettevõte (isik). Fordismi ja toyotismi v õrdlus:
ligikaudu 136 000 talumajapidamist. Sellest rahule. Kohe pärast 1950. aasta moodustasid 1/3 uusmaa ja juurdelõigete märtsipleenumit andis ta välja salajase kor saajad, 1/3 maareformiga vähendatud talud ja ralduse, millega loodi erirühm kompromi 1/3 reformist puutumata jäänud majapida teeriva materjali kogumiseks Karotamme, mised nn. riiklik reserv. Veimeri ja teiste kohta. Läbi vaadati paljud Nagu ka 1940. aastal, määras maareform
formeerimise ja konsulteerimise kohustust (TUIS 5. peatükk). Tööandja, kelle ettevõttes töötab vähemalt 30 töötajat, on kohustatud kavandatavast otsusest, millega kaasnevad olulised muudatused töökorralduses, töötajaid informeerima ja nendega konsulteerima. Informeerimine tähendab usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele teabe edastamist, mis võimaldab töötajatel saada õigel ajal selget ja piisavalt põhjalikku ülevaadet kavandatavast töökor-ralduse muutmisest. Konsulteerimine tähendab usaldusisiku või tema puudumi-sel töötajate ja tööandja vahelist seisukohtade vahetamist, mis või-maldab usaldusisikul või töötajatel avaldada arvamusi ning saada tööandjalt põhjendatud vastuseid töökorralduse muutmise vajadu-se kohta. Seega, kui töötaja ettevõttes on valitud usaldusisik, siis peab tööandja teda informeerima töökorralduse reeglite muutmisest
tevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutu- se, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökor- ralduse reegleid; 8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi; 9) teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskuste- le vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmi- da tähtajatu tööleping; 91) teavitama töötajat, kes täidab tööülesandeid renditööna, tema teadmistele
annaabi.ee 
