Värbamise üksikasjalikum eesmärk on kitsendada kandidaatide ulatuslik kogum väikesearvuliseks rühmaks, mille hulgast lõpptulemusena keegi palgatakse. Täienduskoolitus on töötajate täiendav väljaõpetamine, mis on suunatud nende tööalaste teadmiste ja oskuste tõstmisele ning ajakohastamisele. Juhtide väljaarendamine on menetlus, kus uute teadmiste ja oskuste kõrval tõstetakse ka isikuomaduste rakendusastet. Juhtide väljaarendamine võib olla tema enda poolt kavandatud. Eesmärgid: 1) Inimese mina ja varjatud võimete avastamine ning kasutamine inimese enda hüvanguks ja tema tööalase tegevuse tõhustamiseks. 2) Varjatud võimete arendamine ja võimalikult täielik muutmine rakendavateks oskusteks ning nende kasutamine organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Koolitamisviisid ja võtted : · Teadmiste täiendamine töö käigus · Järeleaitamine ehk juhendamine
Koolituskava võtab kokku, mis inimesel tuleb oma teadmiste ja oskuste tõstmiseks teha. Koolituse läbiviimine on sisuliselt koolituskavas ettenähtud üritustes osalemine. Koolituskava tõhususe hindamisel analüüsitakse läbitud sammude tulemuslikkust, s.o kas need etapid andsid seda, mida taheti, või mitte. Kui vastus ei rahulda, tuleb koolituskava muuta. Juhtide väljaarendamine on menetlus, kus uute teadmiste ja oskuste kõrval tõstetakse ka isikuomaduste rakendusastet. Juhtide väljaarendamine võib olla tema enda poolt kavandatud. Eesmärgid: Inimese mina ja varjatud võimete avastamine ning kasutamine inimese enda hüvanguks ja tema tööalase tegevuse tõhustamiseks. Varjatud võimete arendamine ja võimalikult terviklik muutmine rakendatavateks oskusteks ning nende kasutamine organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Juhtide väljaarendamine tugineb peaasjalikult inimese enese püüdele tunda asju
annaabi.ee 
