Pereelu tsükli järgi ei ole võimalik prognoosida tarbija ostukäitumist.VALE Võrdlusrühma mõju tarbija käitumisele tugevneb koos toote "sotsiaalse nähtavuse" kasvuga. ÕIGE Sotsiaalset klassi iseloomustab ühesugune väärtushinnang, huvid ja käitumine. ÕIGE Maslow hierarhia kõrgemate astmete vajaduste rahuldamiseks on rohkem võimalusi kui madalamate astmete puhul. VALE Herzbergi motivatsiooniteooria tõlgendab inimese käitumist lähtudes rahulolufaktoritest. ÕIGE Funktsionaalne risk tuleneb sellest, et toode võib osutuda kasutajale ohtlikuks. VALE Sotsiaalne risk väljendub kartuses, et toode ei leia teiste silmis heakskiitu. ÕIGE Psühholoogiline risk seondub hirmuga, et toote võib kahjustada omaniku mainet. VALE Kompleksne ostukäitumine esineb kõrge ostuosaluse ja alternatiivsete tootevariantide eristamise puhul. ÕIGE 1
Pereelu tsükli järgi ei ole võimalik prognoosida tarbija ostukäitumist VALE Võrdlusrühma mõju tarbija käitumisele tugevneb koos toote "sotsiaalse nähtavuse" kasvuga ÕIGE Sotsiaalset klassi iseloomustab ühesugune väärtushinnang, huvid ja käitumine ÕIGE Maslow hierarhia kõrgemate astmete vajaduste rahuldamiseks on rohkem võimalusi kui madalamate astmete puhul ÕIGE Herzbergi motivatsiooniteooria tõlgendab inimese käitumist lähtudes rahulolufaktoritest ÕIGE Funktsionaalne risk tuleneb sellest, et toode võib osutuda kasutajale ohtlikuks VALE Sotsiaalne risk väljendub kartuses, et toode ei leia teiste silmis heakskiitu ÕIGE Psühholoogiline risk seondub hirmuga, et toote võib kahjustada omaniku mainet ÕIGE Kompleksne ostukäitumine esineb kõrge ostuosaluse ja alternatiivsete tootevariantide eristamise puhul ÕIGE Piiratud ostuprotsess erineb ulatuslikust selle poolest, et esimest läbitakse kiiremini ÕIGE
KOKKUVÕTE Teisi inimesi suudab aidata, innustada, arendada ja tunnustada vaid selline juht, kes teistest hoolib. Tööga rahulolu on üldjuhul tingitud töötasust, töötingimustest, kindlustundest tööl, töökultuurist, inimsuhetest, juhtimise kvaliteedist, töö iseloomust, saavutusvajaduste rahuldamisest, arenguvõimalustest, vastutuse usaldamisest ja tunnustustatusest. Enamus nendest rahulolufaktoritest sõltuvad juhi oskustest neid faktoreid töötajatele meelepärasemaks kohandada. Antud töö eesmärgiks oli uurida juhi mõju alluvate tööga rahulolule. Selleks toodi töös ära varasemad uurimused. Kontrollides uurimusest saadud tulemusi, leidis autor, et juhil on määrav mõju alluvate tööga rahulolule. See tulemus ühtib ka varasemate uuringutega, kus leiti, et seos tööga rahulolu ja juhi vahel on tugev.
annaabi.ee 
