kollektiivlepingute laiendamise peaaegu võimatuks. EAKLi väitel on iga keskliidu liikmeks olev ametiühing piisavalt esinduslik. Siiski on EAKL valmis kaaluma menetlust, mis annaks asjassepuutuvatele isikutele võimaluse esitada oma seisukohti kavandatava laiendamise teemal. EAKLi arvates on mõeldamatu anda kellelegi õigus esitada kaebus kollektiivlepingu laiendamise otsuse kohta. Ministeeriumi ametnikud rõhutavad, et laiendamist saaks hästi rakendada raamlepingute, nt kaugtöö või tööstressiga seotud lepingute puhul, mille on sõlminud sotsiaalpartnerid ELi tasandil. EAKL sooviks küll lisada laiendatavate tingimuste hulka põhipuhkuse sätted, ent ei näe praeguses süsteemis üldiselt erilisi probleeme. Miinimumpalga kokkulepete laiendamist ei ole meile teadaolevalt palju kritiseeritud. Vastupidi, mõlemat poolt esindavad sotsiaalpartnerid peavad miinimumpalga reguleerimist viisiks, kuidas vähendada töötajatele makstava ümbrikupalga osakaalu.
b) lisades sisalduv ei tohi olla vastuolus põhilepinguga c) lisadena tuuakse eeskirjad, üldtingimused jms, millele lepingus viidatakse d) lisade allkirjastamise nõue. Pikka aega kehtivate koostöö- ja raamlepingute puhul võib kerkida esile vajadus neid aja- kohastada. Vahepeal võivad olla muutunud seadused, eeskirjad, üldtingimused ja äritegevuskesk- kond, mis nõuavad kajastamist varem sõlmitud lepingus. Kui teine pool teeb ettepaneku muudatuste sisseviimiseks lepingusse või selle lisadesse, tuleks kontrollida nende põhjendatust ja sisseviimise
annaabi.ee 
