Ühe isiku või väikese grupi domineerimine juhtimis tegevuses ning efektiivse järelvalve organi puudumine või ebapiisav tegevus. Ettevõtte keerukas struktuur, millel puudub praktiline põhjendus. Jätkuvalt ei suudeta kõrvaldada olulisi puudusi sisekontrolli süsteemis kui see peaks olema täiesti võimalik. Suur personali voolavaus raamatupidamis ja finantsarvestuse oluliste isikute hulgas. Liiga pikka aega on raamatupidamsi arvestuse töötajaid alla vajaliku normi.Liiga vähe töötajaid pika aja jooksul Õigusalaste konsultatide või audiitorite liiga sage vahetumine, vaheldumine. II Tavapärasest erinevad pinged ettevõttes või väljast poolne surve ettevõttele: Majandusharu langus ja sagenevad ebaõnnestumised. Vähenevast kasumist või liiga kiirest laienemis tempost tingitud ebapiisav käibekapital. Tulude kvaliteedi langus nt võetakse endale suuremaid riske
· Ühe isiku või väikese grupi domineerimine juhtimis tegevuses ning efektiivse järelvalve organi puudumine või ebapiisav tegevus. · Ettevõtte keerukas struktuur, millel puudub praktiline põhjendus. · Jätkuvalt ei suudeta kõrvaldada olulisi puudusi sisekontrolli süsteemis kui see peaks olema täiesti võimalik. · Suur personali voolavaus raamatupidamis ja finantsarvestuse oluliste isikute hulgas. · Liiga pikka aega on raamatupidamsi arvestuse töötajaid alla vajaliku normi. · Õigusalaste konsultatide või audiitorite liiga sage vahetumine. Tavapärasest erinevad pinged ettevõttes või väljast poolne surve ettevõttele. · Majandusharu langus ja sagenevad ebaõnnestumised. · Vähenevast kasumist või liiga kiirest laienemis tempost tingitud ebapiisav käibekapital. · Tulude kvaliteedi langus nt võetakse endale suuremaid riske. Või valitakse raamatupidamis
· Ühe isiku või väikese grupi domineerimine juhtimis tegevuses ning efektiivse järelvalve organi puudumine või ebapiisav tegevus. · Ettevõtte keerukas struktuur, millel puudub praktiline põhjendus. · Jätkuvalt ei suudeta kõrvaldada olulisi puudusi sisekontrolli süsteemis kui see peaks olema täiesti võimalik. · Suur personali voolavaus raamatupidamis ja finantsarvestuse oluliste isikute hulgas. · Liiga pikka aega on raamatupidamsi arvestuse töötajaid alla vajaliku normi. · Õigusalaste konsultatide või audiitorite liiga sage vahetumine. Tavapärasest erinevad pinged ettevõttes või väljast poolne surve ettevõttele. · Majandusharu langus ja sagenevad ebaõnnestumised. · Vähenevast kasumist või liiga kiirest laienemis tempost tingitud ebapiisav käibekapital. · Tulude kvaliteedi langus nt võetakse endale suuremaid riske. Või valitakse raamatupidamis
annaabi.ee 
