Subjektiivne, lähtub hindaja väärtushinnangutest. Raske hinnata tasemete vahel paiknevaid ja väga mitmekülgseid ametikohti. 52. Milles seisneb ametikohtade hindamine kriteeriumide astmestikus? Analüütiline meetod - käsitleb tööd selle väärtuse hindamisel üksikute komponentide kaupa. Töid hinnatakse faktorite abil, mis vaatamata tööde erinevustele võimaldavad nende väärtust sarnaselt määrata. Faktoritel on hindamistasemed, mis on viidud punktiskaalale. Faktorid ja nende tasemed on defineeritud. Hindamine seisneb tööle (ametikohale) faktorite kaupa punktide määramises. Punktid summeeritakse. Punktisumma on aluseks ametikohtade hierarhia loomisel . 53. Milliste tööde hindamise meetodite hulka kuulub Hay profiilmeetod? Meetod arendati välja Edward N. Hay poolt. Eestis levinud ametikohtade hindamise meetod. Meetodile on loodud palju nn modifikatsioone. Hindamine toimub järgmiste faktorite ja alamfaktorite alusel:
tööde erinevustele võimaldavad nende väärtust hindamise meetod. sarnaselt määrata · Hindamine toimub järgmiste · Faktoritel on hindamistasemed, mis on viidud faktorite ja alamfaktorite alusel: punktiskaalale I Oskusteave · Faktorid ja nende tasemed on defineeritud » erialase oskusteabe ulatus ja sügavus · Hindamine seisneb tööle (ametikohale) faktorite » juhtimisülesande ulatus kaupa punktide määramises. Punktid » suhtlemisoskuse tähtsus summeeritakse Punktisumma on aluseks ametikohtade hierarhia loomisel II Probleemide lahendamine
annaabi.ee 
