kuuks. Tööandja peab esitama tööinspektorile põhjenduse tööjätkamise põhjenduste võimaluste põhjenduste kohta. Samuti töötajate usaldusisiku arvamuse. Tööinspektor võib anda oma nõusoleku, kui on veendunud, et töö või tellimuste vähenemine on ajutine. Osalise tööaja kehtestamist võib osaliselt tasustavale puhuksele saatmisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette vähemalt 2 nädalat. Osalise tööaja kestus ei tohi olla alla 60%, töölepingus ettenähtud tööaja normaal kestusest ja osaliselt tasustatud puhkuse ajal makstav puhkuse tasu mitte alla 60% miinimumpalgast. Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale
tööinspektori nõusolekul ja kokkuleppel töötajaga, kehtestada töötajale osaline tööaeg või saata ta osaliselt tasustatavale puhkusele kuni kolmeks kuuks. Tööandja peab esitama tööinspektorile põhjenduse tööjätkamise põhjenduste võimaluste põhjenduste kohta. Samuti töötajate usaldusisiku arvamuse. Tööinspektor võib anda oma nõusoleku, kui on veendunud, et töö või tellimuste vähenemine on ajutine. Osalise tööaja kehtestamist võib osaliselt tasustavale puhuksele saatmisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette vähemalt 2 nädalat. Osalise tööaja kestus ei tohi olla alla 60%, töölepingus ettenähtud tööaja normaal kestusest ja osaliselt tasustatud puhkuse ajal makstav puhkuse tasu mitte alla 60% miinimumpalgast. Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta on tööandja kohustatud töötajale maksma
annaabi.ee 
