Puhkusetasu arvestamise kord. Määrus jõustus 1. Jaanuar 2002.a. § 1. Üldsätted. 1) Määrust kohaldatakse töölepingu alusel töötavate isikute ning avalike teenistujate (edaspidi töötaja) puhkusetasu arvutamiseks põhi- ja lisapuhkuse aja eest kõigi era- ja avalik- õiguslike juriidiliste isikute, riigi- ja kohalike omavalitsusasutuste ning teiste töötajate ( edaspidi tööandja) juures. 2) Kollektiiv- ja töölepingus võivad pooled kokku leppida puhkustasu arvutamises töötajale soodsamatel tingimustel, kui on ette nähtud käesolevas määruses. 3) Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka , säilitatakse kokkulepitud palk. Kui palga maksmist jätkatakse, siis säilitatav palk makstakse välja enne puhkuse algust. Kui palga arvestamisel võeti arvesse töömaht või maksti lisatasu või preemiat, arvutatakse puhkustasu päevatasu järgi. § 2. Päevatasu arvutamise alused
Kui töötajale maksti viimasel 6 kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse kokkulepitud palk. Kui maksti ka lisatasusid, preemiaid ja juurdemakseid, siis arvutatakse puhkusetasu päevatasu järgi. Päevatasu arvutamisel liidetakse viimase kuue kuu jooksul teenitud palga kogusummad ja jagataks sama aja päevade arvuga, saades ühe päeva keskmise päevatasu. Näide mõlema meetodi kohta: 1) puhkusetasu arvestamise aluseks võetakse 6 kuu arvestatud tasud: puhkustasu = [kuue kuu arvestatud töötasu kokku : kuue kuu kalendripäevadega kokku (millest on maha lahutatud riiklikud pühad ja haigus- ning puhkuspäevad kalendripäevades)] x puhkuspäevad kalendripäevades Töötaja puhkab 10.jaanuarist kuni 23.jaanuarini (14 kalendripäeva). kuu palk kpv ei töötanud kpv arvesse kpv JUULI 2700 31 10 21
annaabi.ee 
