Puhkuse katkestamine on võimalik ainult poolte kokkuleppel. Töötaja nõusolekuta ted atööle tagasi kutsuda ie ole võimalik. Kui aga töötaja nõustub puhkuse katkestamisega, siis võib saamata jäänud puhkuse üleviia teisele ajale. Puh §21 Vastavalt puh§20 võib töötaja tööandja kokkuleppel puhkust anda osade kaupa. Ühe katkematu osa kestvus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestvus võib olla lühem. Puhkuse tasu peab töötandja töötajale väljamaksma hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Puhkuse tasu arvutamist reguleerib vastav määrus. Selle kord on õpikus kirjas. Töölepingu lõppemise puhul on tööandja töötajale kohustatud maksma kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist kasutamata jäänud puhkuse eest, kuid mitte rohkem, kui 4 aasta kasutamata puhkuse eest. Puh §25.
1) töötaja ajutine töövõimetus; 2) rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine; 3) riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesannete täitmine; 4) osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiivläbirääkimistel seadusega või kollektiivlepinguga ettenähtud korras; 5) õppepuhkusel viibimine. Puhkuse andmine osadena Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. Puhkuse katkestamine Puhkuse võib katkestada ja töötaja tööle tagasi kutsuda poolte kokkuleppel. Puhkuse katkestamise tõttu kasutamata jäänud puhkuse osa antakse poolte kokkuleppel sama tööaasta mõnel muul ajal, liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse järgmise tööaasta kestel mõnel muul ajal. Kui pooled ei ole saavutanud kokkulepet puhkuse katkestamise tõttu kasutamata jäänud puhkuse või
annaabi.ee 
