edasilükkamatute tööde tegemiseks vääramatust jõust tingitud vajaduse korral ( TPS § 26). Seega saab töötajat tööle rakendada nii tööajakava kohaselt kui ka erakorraliselt ( loodusõnnetuste, tootmisavariide, õnnetusjuhtumite jmt asjaoludega seotud tööd). Rahvus- või riigipühal tehtud töö hüvitatakse kas kahekordse palga maksmise või töötaja soovil vaba aja andmisega ( PalS § 16). Rase võib töötada õhtusel ajal aga mitte öisel ajal. 4.Vastavalt PuhkS §-le 20 võib töötaja ja tööandja kokkuleppel puhkust anda ja kasutada osade kaupa. Ühe katkematu osa kestus peab aga olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkeosade kestus võib olla lühem. Puhkusetasu peab tööandja töötajale välja maksma hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Kollektiivlepingus sätestatud tingimustel võib teatud töötajale ( pedagoogid, töötajad, kellel on õigus saada lisapuhkust jm).maksta
kasutama jäänud puhkuste eest. Kas töötaja nõuded on seadusega kooskõlas ning need tuleks rahuldada (vt ka § TLS 137)? TLS § 68. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Puhkusenõude aegumisel kaotab töötaja õiguse seda puhkust kasutada ning õiguse nõuda töösuhte lõppemisel kasutamata põhipuhkuse hüvitamist rahas. PuhkS § 25. Kasutamata puhkuse hüvitamine töölepingu või teenistussuhte lõppemise korral Töölepingu või teenistussuhete lõppemise korral on tööandja kohustatud töötajale maksma kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui nelja aasta kasutamata jäänud puhkuse eest. Töötaja nõuded ei ole seasudega täiel määrel kooskõlas, kuid töötajal on õigus saada 4 aasta eest hüvitist või hüvitist koos kasutamata jäänud puhkusega.
annaabi.ee 
