kuid tal on oskus siiski olla isiksus ehk mina-ise. Ta on grupi juht ja liider, kes oskab grupi liikuma panna vastavalt oma soovidele ja koostatud marsruudile. Ta oskab end hinnanguvabalt väljendada so ei sildista kedagi vaid lubab inimestel end väljendada, esitab küsimusi ja annab ka ise selgeid ja konkreetseid vastuseid. Ta on paindlik, samas kindel. Arvestab teiste vajadustega (kui grupis on erinevate vajaduste ja soovidega inimesi, kes vajavad nt puhkepeatusi, siis ta on vastutulelik ent kehtestab puhketunniaja ning peab sellest kinni). Oskab edastada Mina-sõnumeid vormis ,,ma tean", mitte ,,ma arvan". Vastasel juhul võib kogu grupp koos giidiga metsa hoopis ära eksida. Kehtestav sõnum on lühike, konkreetne. Väljenduda tuleks faktide keeles ja hoiduda (solvavate) hinnangute andmisest. Enesekindel grupijuht ei väljenda oma vajadusi andekspaluval ja arglikul moel (see vist peaks olema kukeseen) sel juhul ei võeta teda tõsiselt. Sellised
vahepealseid samme. Mõnikord on kasulik lasta kliendil mõelda probleemi lahendamisele kui Erandite kindlakstegemine ei ole ainult kliendi ülesanne. Te võite arutellu tuua ka oma teekonnale, kus tuleb ette mitmesuguseid puhkepeatusi ja takistusi. Sündmuste paigutamine tähelepanekud, eriti kui olete märganud vastuolusid veendumuste ja käitumise vahel. skaalale aitab kliendil teha kindlaks eesmärgid, mida ta üle kõige tahaks saavutada, Kliendile tema tugevate külgede kättenäitamine võib anda suure tõuke muutusteks (Borgen eesmärgid, milleni ta realistlikult & Amundson 1996b).
annaabi.ee 
