· Keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise teatades sellest viivitamata tööandjale · Nõuda tööandjalt arstiotsuse alusel üleviimist teisele tööle, ajutist kergendamist · Saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist · Pöörduda asukohajärgse tööinspektori poole VI Töötaja on kohustatud: 1. osalema ohutu töökeskkonna loomisel 2. Järgima töö ja puheaja korraldust 3. Läbima tervisekontrolli 4. Kasutama isikuvahendeid 5. Tagama, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste elu ja tervist ega saastaks 6. Kohe teatama ohust, tööõnnetusest või tööülesandetäitmist takistavatest teguritest 7. Täitma tööohutusalaseid korraldusi 8. Töötajal on keelatud töötada alkoholi-, narkootikumide, toksilise joobe ja psühhotroopse mõju all 9. Nõuete rikkumise korral kannab vastutust töötaja
Tööaja normi täitmien oleneb sellest, kas tööandja arvestab tööaja normi täitmist tööpäevade järgi või tööpäevast pikema ajavahemiku jooksul. Viimasel juhul on tegemist summeeritud arvestusega. Tööaja üldine riiklin norm kuulub kohandamisele ka juhul, kui tööd tehakse mitmel töökohal või mitme töölepingu alusel. Lühendatud tööaeg – Töö ja puheaja seadus näeb ette ka üldreglit tööaja rakendamise kohta. Lühendatud tööaeg on kehtestatud alaealistele, töötajaltele, ke stöötavad allmaatöödel, tervist kahjustavatel ja eriiseloomuga töödel, tervishoiu teenuste osutajatega sõlmitud TL alusel töötavatele psühholoogidele ja logopeedidele. Oluline on, et lühendatud tööaeg on eelloetletud töötajate täielik tööaja norm. ja tööandaj peab maksma neile töötasu vähemalt VV määrusega
annaabi.ee 
