· Organisatsiooni väärtused, eesmärgid, head tavad, oluliste protsesside ja projektide kirjeldused, 219. · Kvaliteedistandardid, infosüsteemi kasutamise nõuded, turvalisuse nõuded jmt. 220. · Töölepingu sõlmimine ja muutmine, lõppemine ja ülesütlemin, ülesütlemise vaidlustamine 221. 48. Protseduurireegliks - kokkulepitud ja organisatsioonis kinnitatud tegutsemis- või käitumisreeglite kogumit, mis reguleerib teatud konkreetset tegutsemisvaldkonda. 222. Protseduurireegliga määratakse kindlaks: 223. · tegevuse sisu - mida tuleb teha; 224. · tegevuse vajalikkus, eesmärgid; 225. · tegevuste seostatus; 226. · kes tegevust täidab; 227. · informatsioon, dokumendid - millised dokumendid tuleb koostada, allkirjastamine 228. · tähtajad; 229. · võimalikud alternatiivsed variandid; 230. · tehnilised vahendid, kulutused 231. 49. Organisatsiooni struktuur on org
48. Protseduurireeglid - mõiste ja sisu Protseduurid, protseduurireeglid Kõiki organisatsiooni tegevusi saab jagada protseduurideks. Protseduuriks nimetatakse omavahel sisuliselt ja ajaliselt seotud sündmuste jada. Protseduuridest selgub kes millega konkreetselt tegeleb. Protseduurikorraks (-reegliks) nimetatakse kokkulepitud ja organisatsioonis kinnitatud tegutsemis- või käitumisreeglite kogumit, mis reguleerib teatud konkreetset tegutsemisvaldkonda. Protseduurireegliga määratakse kindlaks: • tegevuse sisu - mida tuleb teha; • tegevuse vajalikkus, eesmärgid; • tegevuste seostatus; • kes tegevust täidab; • informatsioon, dokumendid - millised dokumendid tuleb koostada, allkirjastamine • tähtajad; • võimalikud alternatiivsed variandid; • tehnilised vahendid, kulutused 49. Organisatsiooni struktuuri mõiste • Organisatsiooni struktuur on org.-ni ametikohtade vaheliste suhete mudel.
annaabi.ee 
