tegevust, kuid ei ole orienteeritud uute võimaluste leidmisele, ettevõtte kasvule. Teda iseloomustab: - sõltumatuse vajadus - saavutusvajadus (ka tunnustusvajadus) - soov kontrollida oma keskkonda ja saatust - võime elada ebakindluse tingimustes ja võtta mõõdukaid riske. Ettevõtja(entrepreneur) – iseloomulik orienteeritus kasvule, uute võimaluste otsingule, innovatsioonile. Teda iseloomustab: - Võimalustele orienteeritus - Innovaatilisus - Enesekindlus - Proaktiivusus, kindlameelsus, suur energia - Enesemotivatsioon, suurem saavutusevajadus (self-motivated) - Visioon ja vaist - Soov võtta suuremaid riske ja elada suurema ebakindluse tingimustes 3. Alustavate ettevõtete jagunemine kolme põhitüüpi Barringer´i ja Ireland´i järgi. - Salary-Substitute firms – omanikul on sama suur sissetulek kui tavatöötajal ( ehk omanik sama suurt palka kui tava töötaja)
rippuma. Liiga palju pööratakse tähelepanu positsioonilisetele tulemustele aga ei pöörata inimese enesetundele piisavalt tähelepanu. Seepärast oligi Shamiril vaja välja pakkuda oma lähenemine. ENESEMÄÄRATLEMISE TEOORIA (E.L DECI & M.RYAN) SELF-DETERMINATION THEORY Inimesel on kaasasündinud vajadused, mis on selle teooria keskmeks.(esimesed kolm ppunkti) 23 Kaasa antud proaktiivusus oma sisemisi jõude arendama. Teisisõnu oleme kaasa saanud enesearendamise tungi. Ja teine aluselemnt on see et inimesel on sisiemine kalduvus areneda keerukuse ja edasiliikumise suunas. Vajaduste rahuldamise komponent on ka kaasatud. Kui KK suudab neid vajadusi rahuldada toimub normaalne areng ehk areng keerukuse suunas Sisemised vs välimised käitumist mõjutavad põhjused Vajadused määravad käitumise (neid vajadusi tuleks rahuldada):
annaabi.ee 
