(omanik) aga sellest, et saada tõest infot olukorra kohta. Agendi oportunismi vähendamiseks ja süsteemi toimimise efektiivsuse suurendamiseks aitab hästi korraldatud kontrolli- ja arvepidamissüsteem. Siit vajadus raamatupidamisaruannete ja statistilise aruandluse järele, mis võimaldab makrotasandil kokkuvõtteid teha ja võimuorganitel otsuseid langetada. Siseturuhinnad, kodanikuõiguste kaitse, tarbijakaitse jmt institutsioonid vähendavad printsipiaali-agendi vahelisi probleeme ja agendi oportunistliku käitumise võimalusi. 14. Miks nähakse sissetulekute ebavõrdsuses probleemi? Selgita joonise abil, kuidas toimib valitsusepoolne sissetulekute ümberjaotamine selle probleemi lahendusena. Millised asjaolud takistavad siin efektiivse lahenduse saavutamist? Sissetulekute ebavõrdsus tekitab ühiskonnas inimeste vahelist ebavõrdsust.
ajaväärtusega. Rahandusotsuste vastuvõtmine ja elluviimine hõlmab paljusid huvigruppe. Keskmistes ja suuremates ettevõtetes on omanikud enamasti palganud ettevõtet juhtima kvalifitseeritud juhid. Tuleb aga tähele panna seda, et juhtidel on omad huvid. Nii tekivadki konfliktid. Juhtkonna ja omaniku konflikti käsitleb agentuuri- konflikti (agency conflict) teooria. See käsitleb volitaja ehk printsipiaali (nt aktsionäri) ja tema agendi (nt ettevõtte juhi) suhteid. Agentuurikonflikt on huvide konflikt, mis võib tekkida: · ettevõtte omanike ja juhtkonna vahel, · aktsionäride ja võlausaldajate vahel. Agentuurikonflikt tekib juhtkonna ja aktsionäride vahel, kui juht omab vähem kui 100% ettevõttest. Siis hakkab juht tahtma näiteks rohkem vaba aega, kõrvalhüvesid (luksulikku bürood, kalleid assistente, limusiini jms)
annaabi.ee 
