tähtsustumist lähitulevikus. Erilist tähelepanu pööratakse väikeettevõtetele, samuti ajutises töösuhtes töötajatele. Näiteks Rootsi riigis leiti lahendus piirkondlike töötajate esindajate näol, kes esindavad töötajaid geograafilise põhimõtte järgi; · Töötervishoiuteenistuste tegevus prioriteetsemad eesmärgid peaksid olema näiteks: - tagada, et kõigile töötajatele oleks tagatud juurdepääs preventiivsetele teenustele; - tagada multidistsiplinaarne preventiivne tegevus (täiendavad riiklikud jõupingutused); - ladus multidistsiplinaarne koostöö eeldab head koostööd mitte ainult erinevate erialade spetsialistide vahel, vaid ka koostööd töötajatega ning mistahes tegevuses töökoha ja tööde eripära silmas pidamist; - tagada, et need töötervishoiuteenused, mida ettevõte ise suudab tagada, oleksid heas
Distsiplinaarmenetluse algatajal edasikaebeõigus puudub. 3. Kokkuvõte Käesolevas artiklis olen analüüsinud kohtuniku üle teenistusliku järelevalve teostamise aluseid, põhi- mõtteid ja praktikat ning sellega seotud küsimusi. Kokkuvõttes toon ära peamised järeldused, milleni artikli põhjal olen jõudnud. Kohtunike sõltumatus ja professionaalsus on seotud vastutamisega teiste võimuharude ja ühiskonna ees. Lisaks muudele preventiivsetele meetmetele võib ka teenistusliku järelevalve menetlusel (eriti selle tulemuste avalikustamisel vähemalt kohtunikkonna jaoks) olla üldpreventiivne toime. Eestis ei algatata distsiplinaarmenetlust kohtunike suhtes liialt kergekäeliselt, vaid enamasti tõesti tõsiste eksimuste korral. Võrreldes teiste Kesk- ja Lääne-Euroopa riikidega rakendatakse meil kohtu- niku kohta distsiplinaarjärelevalvet samapalju kui mujal; samas pole meil ehk piisavalt muid kohtuni-
annaabi.ee 
