Hinnang skaala järgi kasu: Ainult numbriline hinnang, · Saadakse informatsiooni alluvate tööhoiakutest; Number koos lühikirjeldusega · Tänu uuringu ettevalmistamisele, läbiviimisele ja tulemuste läbiarutamisele Eelised : paraneb informatsiooni liikumine; kerge kasutada · Uuring on emotsionaalseks pingemaandajaks, sest inimesed saavad välja Saab arvuti abil analüüsida öelda selle, mis neil hingel on; Aja ja kulude kokkuhoid · Uuringu tulemused annavad informatsiooni töökorralduse parandamiseks; Vähe vigu · Aitavad tööd planeerida; Puudus: Ei kajasta tegelikke tundeid
ebaaususe mõisted. Kuna alluvate rahulolematus võib põhjustada asutusele märgatavat kahju, vajab juhtkond piisavalt infot, et ennetada võimalikke probleeme. Rahulolu uurimine Töörahulolu uurimisest on juhtimistegevuses mitmekülgset kasu: · Saadakse infot alluvate tööhoiakutest · Tänu uuringu ettevalmistusele, läbiviimisele ja tulemuste läbiarutamisele paraneb info liikumine · Uuring on oluliseks pingemaandajaks, sest inimesed saavad välja öelda selle, mis on neil hingel · Uuringu tulemused annavad infot töökorralduse parandamiseks · Aitavad planeerida · Võimaldavad jälgida uute projektide rakendumist Suuline intervjuu-sobib väikese hulga töötajate puhul Kirjalikud ankeetküsitlused- on levinuim viis töörahulolu uuringuks Tagasiside alluvatele- peab järgnema niipea kui võimalik. Ainult sel juhul võivad alluvad
annaabi.ee 
