äriühingud ja FIE-d. N: raamatupidamisteenust osutava äriühingu konkurendid, raamatupidamisteenu ja konsultatsiooni firmad , kes pakuvad raamatupidamisteenust. Eristada tuleb ka konkuretsipiirangut peale töösuhte lõppu. Kui töösuhte ajal ei pea tööandja. Peale töösuhte lõppu igakuist mõistlikku hüvitist. Hüvitise suurus sõltub paljuski sellest kui suures ulatuses on töötaja põhiõigusi piiratud pärast töölepingu lõppemist. Kas on peaaegu piiratuv või veidi piiratud uue lepingu sõlmimine. Kui tegemist on müügiesindajaga keelatud ainult jalatseid müüvate ettevõtetes. Siis pole väga olulise piiranguga tegu. Saladuse hoidmise kohustus. Töötaja peab hoidma saladuses töö tõttu teatavaks saanud asjaolusid , mille saladuseks hoidmisekso n tööandjal õigustatud huvi. Eelkõige hoidma tööandja tootlus või ärisaladust. Ei eelda poolte kokkulepet ,kuna see tuleneb seadusest. Küll aga töötaja
äriühingud ja FIE-d. N: raamatupidamisteenust osutava äriühingu konkurendid, raamatupidamisteenu ja konsultatsiooni firmad , kes pakuvad raamatupidamisteenust. Eristada tuleb ka konkuretsipiirangut peale töösuhte lõppu. Kui töösuhte ajal ei pea tööandja. Peale töösuhte lõppu igakuist mõistlikku hüvitist. Hüvitise suurus sõltub paljuski sellest kui suures ulatuses on töötaja põhiõigusi piiratud pärast töölepingu lõppemist. Kas on peaaegu piiratuv või veidi piiratud uue lepingu sõlmimine. Kui tegemist on müügiesindajaga keelatud ainult jalatseid müüvate ettevõtetes. Siis pole väga olulise piiranguga tegu. Saladuse hoidmise kohustus. Töötaja peab hoidma saladuses töö tõttu teatavaks saanud asjaolusid , mille saladuseks hoidmisekso n tööandjal õigustatud huvi. Eelkõige hoidma tööandja tootlus või ärisaladust. Ei eelda poolte kokkulepet ,kuna see tuleneb seadusest. Küll aga töötaja peab
annaabi.ee 
