töötavate inimeste eetilisust. Vaatleme peamisi tegureid ja selgitame neid omalt poolt: 1. Töötajate värbamine ja valik. Valikuprotsess keskendub selliste töötajate meelitamisele, kes jagavad just selle organisatsiooni väärtusi, kuhu nad kandideerivad. Seega kui inimene kandideerib näiteks Politsei- ja Piirivalveametisse ja osutub sobivaks, siis võiks arvata, et ta jagab samu väärtusi ka eetilise käitumise osas ning soetab kohvi töö juures pettuseta. Seevastu mõnes eraettevõttes, kus eetilisus pole niivõrd kõrgel kohal väärtuste osas, võib pettuse tase olla kõrgem. 2. Väärtused: kas inimene ja organisatsiooni väärtused on sarnased. 3. Töötajate koolitamine. Iga organisatsiooni elujõulisuse säilitamiseks on vajalik koolitada nii uusi kui ka vanu töötajaid, et oleks võimalik muutuva keskkonnaga kaasas käia. Kui seda ei tehta, võib see mõjutada töötajate rahulolu. Samuti on oluline koolitada
ta ju kõige kurjemaid... LIHTKODANIKU voorus võib hukutada valitseja võimult. Arutlused Titus Liviuse esimese kümne kirja üle Lõpetuseks tasub taas kõrvutada seda õpetust Arutlustega Titus Liviuse esimese kümne kirja üle, kus Machiavelli ülistab vabariiklust, usub lihtinimestesse ning peab rahvast targemaks ja järpidevamaks mistahes valitsejast. Kuid, endiselt on valitsemise juures paratamatult vaja: julmust, pettust, kavalust. Vaid har va jõuab võimule inimene ilma jõu ja pettuseta. Olgu vabariik või ainuvalitseja, ikka ei tohi välja näidata oma tegelikke kavatusi, kuid samas nende poole ikkagi püüelda. 2) Religiooni tuleb ära kasutada, mitte lasta sel mõjutada, 3) väga madal hinnang inimloomuse kohta. ,,Inimkond on altim kurjale kui heale." 4) võimekad valitsejad on suutelised kohanema muutlike olukordadega. 5) palgaarmee mõistab hukka. 6) mõnele riigile sobib vabariik, mõnele rohkem ainuvalitseja
annaabi.ee 
