Essee teemal Kuidas tehnoloogia areng mõjutab petturlust? Millised on võimalused selle ennetamiseks? Väga raske ei märka, et tänapäeva tehnoloogia areneb päevast päevani. Tänapäeval meil puudub vajadust kodust välja tulla, selleks, et näiteks raha ülekanda või midagi osta. Kõrgetehnoloogia progress ajendas, selleks, et kõik milles on vajadus saab teha Internetis. Ongi petturlus areneb ja muutub ka. Kui näiteks sada aastat tagasi enim arv
millest muusikas juttu on. Omalaadne nähtus Hiina kultuuris on Pekingi ooper, mis kujunes välja 18. Sajandi lõpul Pekingis. Tegemist on iseloomuliku sulamiga ooperist, balletist ja draamaetendusest. Vokaal on valdavalt ühehäälne, lauldakse kõrge nasaalse häälega. Kogu etetendus on tulvil sümboolikat, nii grimmi kui ka kostüümi värvidel on oma tähendus : must tähistab aumeelsust, kollane kavalust, punane ustavust, sinine kõrkust ja julgust, valge petturlust. Hiina vanasõnagi ütleb:,, Mida sa ka ei tee, hea või halb on sulle näkku kirjutatud''. Lauljaid saadab 7-8 muusikust koosnev orkester. Hiinas on taoismi usk. Minu arvates on usk muutnud muusikat ainult nii palju, et Inimesed Pekingi ooperis esindavadki kas siis head või halba (yin ja yang). Tuntumaid pille Sheng- suuorel, mille korpus valmistatakse õõnestatud kõrvitsast ja millesse on vertikaalselt asetatud 12-24 keelega varustatud bambustoru, õhk puhukatse pilli
tähtsad. Indiviidi tasandi väärtuste diversifikatsioon ehk erinevate tõekspidamistega inimesed on organisatsiooni arengu ressursiks. Seetõttu on otstarbekas organisatsioonis kujundada teatavat tolerantsust erinevate vääruste suhtes. Inimeste väärtussüsteem on kombinatsioon erinevatest väärtustest ning see kogum mõjutab organisatsiooni liikmete käitumist mitmeti. Väärtustel on eriline roll sellistes keerukates otsustes, mis kujundavad eetikat, petturlust ja lojaalsust. Nendes nähtustes tuleb ilmekalt esile, et väärtuste tundmine võimaldab prognoosida ja ka teataval määral suunata organisatsiooni liikmete käitumist. Ärieetika alustaladeks on ausus ja õiglus. Ausus on faktide ja reaalsuse esitamine sellisena nagu nad esinevad, kusjuures tõlgendamisel ei muudeta nende sisu ega olemust. Aususel on isikute jaoks erinev tähendus ning sageli räägitakse palju enam ebaaususest. Organisatsioonis võib ilmneda mitut liiki ebaausat käitumist
annaabi.ee 
