7. Eelarve koostamine tugineb analüüsidele/uuringutele. Personaliarvestust puudutavad 8. Personaliarvestuse tagamine dokumendid (isikukaardid, tööraamatud, töölepingud) on vormistatud õigeks ajaks ja kooskõlas õigusaktidega 9. Personaliandmebaasi haldamine ja Personalitarkvara vastab vajadustele arendamine 10. Juhtide ja töötajate nõustamine On kursis tööseadustiku ja ettevõttes Ametijuhend 5 personalitööd puudutavates personalitööd reguleerivate küsimustes dokumentidega. Abistab vajadusel töötajaid personaliküsimuste lahendamisel.
kohta), Tööaja, töötasu ja hüvitiste, puhkuste, ravikindlustuse, lähetuste dokumendid, Tööohutust tagavate toimingute ning töövaidluste ja väärtegudega kaasnevad vormistused. Tööleping, töölepingu tingimused (k.a. ametijuhend) Reeglid töökorraldusele (nn. töösisekord) Andmed töötaja kohta (isikukaardid/andmekaitse!) Tööajaarvestuse dokumendid Personalikäskkirjad 14. Milliseid võimalusi pakub personalitarkvara kasutamine Toetab ja lihtsutab personalitöötajate igapäevatööd. Erinevad programmid võimaldavad hallata personali- ja palgaarvestust, koostada tööajagraafikuid, koolituslahendusi, ametijuhendeid, hindamist jne. 15. Värbamispoliitika vajalikkus, millistele küsimustele peaks vastama, mida peaks sisaldama VAJALIKKUS: Värbamispoliitika ja strateegia kui kindel süsteem koos protseduuride ja vormidega
annaabi.ee 
