Miks? 7. OÜ juhatuse esimees ja Peeter S. sõlmisid 30. juulil kirjaliku töölepingu, mille kohaselt Peeter S. pidi asuma tööle treialina alates 10. augustist. Kui ta tööle tuli, teatati talle, et tööle teda ei võeta, kuna eelmisel päeval on tööle võetud töötaja, kellel on kõrgem kvalifikatsioon. Kas tööandja käitumine on seaduslik? Kas Peetril oli töösuhe olemas või mitte? 8. Anna D. pöördus äriühingu personalitalitusse sooviga tööle asuda autojuhina. Personalitalituse juhtaja saatis ta transpordiosakonda töötingimuste suhtes kokku leppima. Lepiti kokku, et Anna D. tuleb tööle järgmisel päeval. Anna D. tuligi tööle ja sooritas vedusid kogu päeva. Ülejärgmisel päeval teatati talle , et äriühingu juht keeldub tema töölepingule alla kirjutamast, kuna eelistab autojuhtidena vaid mehi. Kas tööleping Anna D-ga oli sõlmitud? 9
on korgem kvalifikatsioon. Kas tooandja kaitumine on seaduslik? Seaduslik oleks siis, kui Peetril ei oleks toosuhet. Ebaseaduslik siis, kui Peetril on toosuhe. Kas Peetril oli toosuhe olemas voi mitte? Lahendus: Peetril on olemas toosuhe, kuna ta solmis juhatuse esimehega kirjaliku toolepingu. Alates solmimise hetkest oli Peetril toosuhe olemas. Jarelikult on tooandja kaitumine ebaseaduslik. 5. Anna D. poordus ariuhingu personalitalitusse sooviga toole asuda autojuhina. Personalitalituse juhtaja saatis ta transpordiosakonda tootingimuste suhtes kokku leppima. Lepiti tootingimustes kokku, sh et Anna D. tuleb toole jargmisel paeval. Anna D. tuligi toole ja sooritas vedusid kogu paeva. Ulejargmisel paeval teatati talle , et ariuhingu juht keeldub tema toolepingule alla kirjutamast, kuna eelistab autojuhtidena vaid mehi. Kas tooleping Anna D-ga oli solmitud?
annaabi.ee 
