ametikohtadel · Töötajate panuse suunatus töötajate tulemuslikkuse arvestamine; 30. Personaliarvestuse eesmärk ja ülesanded. Personaliarvestus - on seadusandlusest tulenev arvepidamine ettevõttes töötava isikkoosseisu kohta alates töösuhte vormistamisest, töötingimuste muutmisest kuni töölepingu lõpetamiseni. Personaliarvestuse eesmärk on tööseadusandlusest tulenevate nõuete korrektne ja ajakohane täitmine. Ülesanded: 1)optimaalse personaliressursi tagamine; 2) tööprotsesside toetamine; 3) töötajatele turvalisuse tagamine (seadustele vastavad töötamise võimalused); 4) aruannete ja analüüside koostamine; 5) valmisolek tõestada personalitoimingute vastavust seadustele (töövaidluste, kohtuasjade korral).
3. tagada ettevõtte tegevuse tulemuslikkuse suurendamine töötajate teadmiste ja oskuste potentsiaali suurendamise kaudu; 4. rakendada arendatud tehnoloogilisi skeeme tööjõu optimaalseks koormamiseks ja tööjõutootlikkuse suurendamiseks; 5. rakendada töötaja isiklikule tööpanusele stimuleeriv palgakorraldus ja sotsiaalse tunnustuse süsteem; 6. rakendada süsteemset ja sihipärast personaliressursi juhtimist lähtudes ettevõtte strateegiast; 7. tutvustada ettevõtte strateegilisi eesmärke kõigile töötajatele. Personalipoliitika hõlmab järgnevaid personalitöö valdkondi: töökorraldus, personali arendamine, koolitus, tasustamine, personaliarvestus, personaliressursi planeerimine, värbamine ja valik, uute inimeste organisatsiooni sissetoomine, firmakultuur, töötervishoid ja tööohutus.
annaabi.ee 
