kannapöörded, taas enda jaoks elamine, karjääri planeerimist tajutakse väga olulisena. 9. Personaliotsinguprotsess. Pikkus, etapid? Personaliotsingut võib läbi viia organisatsioon ise või personalifirma. Värbamise protsess, esmane CV-de selekteerimine, esmase selekteerimise lisavõimalused (grupitööd, proovitööd, telefoniintervjuud, testid), töökeskne intervjuu, intervjuude alusel koostatakse "short list", taustaintervjuud, finaalkohtumised. Personaliotsinguprotsessi kogupikkus on umbes 6 nädalat. 10. Kuidas valmistuda tööintervjuuks? Tea oma CV andmeid peast. Ole valmis andma lisaselgitusi. Ole valmis rääkima lühidalt ja arusaadavalt oma kogemusest, saavutustest, õnnestumistest ja ebaõnnestumistest. Tutvu eelnevalt organisatsiooniga, kuhu kandideerid. Mõtle, miks sa sinna tahad tööle minna. Mida nendele pakud ja mida neilt saad/soovid saada. Ole valmis oma motivatsiooni arusaadavalt ja ausalt kirjeldama. 11
» Finaalkohtumine » Otsuse langetamine » Töölepingu sõlmimine » Sisseelamisprotsess (on-boarding) Vajaduse määratlemine: » Tööanalüüs » Eesmärk mõista ja kirjeldada tulemuslikku tööd läbi organisatsiooni eesmärkide, prioriteetsete tegevuste ning kriitiliste situatsioonide. » Nõudmised inimesele » Töötasu + muud tingimused » Lähteülesande püstitamine Personaliotsinguprotsessi kogupikkus on umbes 6 nädalat. » Üldpõhimõtted » Eesmärk vähendada kandidaatide hulka edasisteks valikuetappideks. » Lähtumine sellest, mis on kirjas lähteülesandes. » Keskendumine vältimatutele nõudmistele hariduse, kogemuse, oskuste osas. » Küsimärkide korral pigem täpsustatakse kui jäetakse kõrvale. » Üldmulje. » Haridus, töökogemus.
annaabi.ee 
