Õppe eesmärk: 480 Personalijuhtimise e- sobival ajal ja sobivas Rakendusk (Organisatsioonikäitumise personalijuhtimise kohas. õrgkool eriala, Tallinna Ülikool). kursus alaste teadmiste ja Personalijuhtimisalane oskuste omandamine kogemus 20 aastat (töötajate arv 150-2500), sh rahvusvahelises
3.6 Töövahendid Personaalne töökoht kontoris Lauaarvuti koos vajaliku tarkvaraga printeri ja paljundusmasina kasutamise võimalus; Isiklik sülearvuti koos vajaliku tarkvaraga Lauatelefon Mobiiltelefon transpordi kasutamise võimalus ametisõitudeks: Ametijuhend 6 Kantseleitarbed Võimalus kaugtööks Ametijuhend 7 4. KVALIFIKATSIOONINÕUDED 4.1 Eriala Majanduslik või personalijuhtimisalane 4.2 Haridustase Kõrgem (bakalaureuse kraad või rakenduslik kõrgharidus) 4.3 Töökogemus Eelnev 5-aastane töökogemus (soovitavalt erasektoris) Personalitööalane töökogemus 4.4 Juhtimiskogemus Tippjuht Keskastme juht x Esmatasandi juht Ei ole nõutud Projektide/töögruppide juhtimise kogemus. 4.5 Arvutikasutamise oskus
· tööjõud enamasti oskustöölised, kelle hulka ei arvata juhtkonda; ka kogu töötajaskond, kes on töö teostamiseks saadaval; ka abstraktne mõiste inimpingutuse kohta (kui vastand loomadele ja masinatele); mistahes töö, eeskätt viitega füüsilisele pingutusele ja oskuste vahetamisele raha vastu; · kaader viitab nõukogudeaegsele perfokaartidel ja paberimajandusel põhinevale kaadri inspekteerimisele; ka mõiste filmindusest. 3.1. Personalijuhtimisalane tegevus ettevõtte ärieesmärkide elluviimiseks . Kohviku juhtataja, samas ka personaalijuht suudab inimesi mõõta kulude ja ressursside seisukohast, kuid peab alati meeles et, ,,Töötajad on meie kõige tähtsam vara". Kohviku äri sõltub unikaalse toote olemasolust ja selle seisundist turul. Ettevõtte orienteerub tulemustele. Ettevõtte juhataja ehk omanik on huvitatud eelkõige investeeritud kapitali säilitamisest, selle
annaabi.ee 
